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急辞工扣30%工资合法吗
急辞工扣30%工资合法吗
答:
【法律分析】:即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
急辞工扣30%工资合法吗
答:
【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
急辞工扣30%工资合法吗
答:
如果给公司造成了损失,并符合公司的相关规定,那么是合法的
。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前...
急辞工扣30%工资合法吗
答:
急辞工扣30%工资不合法
。急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依...
急辞工扣30%工资
答:
扣30%的工资行为是违法的
,法律规定劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职,但并没有规定对劳动者的惩罚性措施。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞工扣30%工资
答:
法律分析:按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资
按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以
扣除
的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。在我国的劳动合同法中并没有关于职工...
急辞工扣30%工资合法吗
答:
辞快工
扣工资30%
,这种做法肯定是不
合法
的。无论是什么情形导致的员工辞职,是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,还能拿到应付金额...
急辞职扣钱
合法吗
答:
急辞职扣钱是不
合法
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
员工
急辞工
,厂方有权扣出员工
30%
的
工资吗
答:
劳动者
急辞工
,厂方是没有权扣出员工
30%
的
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
员工
急辞扣工资合法吗
答:
法律分析员工
急辞工扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
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