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怎么冲减上月多计提的工资
以前
多计提的工资怎么冲销
答:
借:销售费用-工资,借:生产成本-工资,贷:应付职工薪酬-工资
,冲销以前多计提的工资,借:管理费用-工资借方红字,借:销售费用-工资借方红字,借:生产成本-直接人工等借方红字,贷:应付职工薪酬-工资贷方红字。
多计提的工资怎么冲
回?
答:
具体来说,如果上个月多计提了工资,
本月可以按照多计提的金额用红字金额填写一张与原凭证科目和方向相同的记账凭证,用以冲销上一个月多计提的工资
。在会计处理上,这就是所谓的“红字冲销法”,它是一种常用的账务调整方法。举个例子,假设上个月计提的工资总额为100,000元,但实际上应...
多计提的工资怎么冲
回?
答:
-
不作冲销,下个月适当减少提取
。- 做冲销时,会计分录:- 借:管理费用 (或其他费用科目) - 工资 (差额红字)- 贷:应付职工薪酬 (差额红字)如果工资少计提,按照权责发生制原则,可以预估当月工资数额,进行补提。具体操作如下:- 如果工资多提,冲回时:- 借:应付职工薪酬 - 工资 (多提的...
上月
发放
工资多计提了
应该
怎么
处理?会计分录要怎么做?
答:
冲销上月多计提的工资
借:管理费用/销售费用——工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)1、冲销以前的凭证
借:管理费用/销售费用——工资(原来的全部金额红字)贷:应付职工薪酬(原来的全部金额红字)2、做正确的会计分录 借:管理费用/销售费用——工资(正确的金额蓝字)贷:应付职工薪酬(...
多计提的工资怎么冲
回?
答:
1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回
,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:...
工资多计提了
次
月怎么
调整
答:
如果
工资多计提了
次月,可以通过以下方式进行调整。1、如果不
冲销
,下月少提取;2、如果需要冲销,会计分录为:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资( 差额红字 ),贷:应付职工薪酬( 差额红字)。3、会计人员也可以冲销以前的凭证,然后做正确的会计分录:(1)冲销以前提取凭证的会计分录:借:...
对于之前月度多发
的工资
,在本月补扣,账务
怎么
处理?
答:
1、如果是管理费用和销售费用
计提多
了,本月直接少提就是了。因为都是本年损益,不影响年度利润和企业所得税。2、如果是生产成本
多计提了
,会影响当期成本的真实性,需要冲回。借:应付职工薪酬—
工资
贷:生产成本/制造费用 如果金额较小就不用冲回了,直接从本月扣除就是了。/iknow-pic.cdn....
冲回
多计提的工资如何
做账务处理?
答:
企业每月都要对工资进行计提,而实际发放工资却发现工资多计提时,就要冲回
多计提的工资
,具体的账务处理怎么做?冲回多计提的工资会计分录 工资多计提按照下列会计分录编写红字分录
冲销
。借:生产成本(一线生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)管理费用(行政管理部门人员的薪酬)销售费用(销售人员的...
冲减多计提的工资
是
怎样
做的?
答:
一、
冲减多计提的工资
,应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),借:生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(...
工资计提
纳税后
怎么冲减
答:
工资计提
纳税后
冲减
方式:多提
的工资
在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在上年进行
冲销
凭证。(2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整...
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