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怀孕被单位辞退生育金怎么办
被公司辞退生育险生育津贴怎么办
?
答:
如果在怀孕期间被用人单位辞退,
可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同
,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也
可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴
。如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的...
关于
被辞退生育险怎么办
答:
如果是被违法辞退的话那么劳动者是可以向仲裁部门申请仲裁要求用人单位继续履行合同
,那么就可以继续缴纳生育险了。如果不继续履行合同的话,那么可以在入职新单位以后继续缴纳生育险。 一、被辞退生育险怎么办 如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位...
公司辞退怀孕
女员工
怎么
赔的
答:
怀孕期间被公司违法辞退后,
可以按照以下流程申请仲裁:1. 提交申请书:当事人需要提交书面仲裁申请书
,并按照被申请人数提交副本。2. 仲裁受理:仲裁委员会在收到仲裁申请后,应当在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,
应当在五日内将申诉书副本送达被申请人
。如果决定不予受理,应当说明理由。
孕期
员工
辞退
产假工资
怎么
算?
答:
怀孕被辞退的解决办法:
1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候
。2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,
如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿
金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。三、产假期...
怀孕
期间
被辞退
,能拿到
生育
保险吗
答:
怀孕期间被辞退,不能拿到生育保险
。因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,
辞职了单位自然也就免除了责任
。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未...
怀孕被公司辞退怎么办
?
答:
1、员工可以要求继续履行合同
,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,
如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿
金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。 怀孕被辞退的解决办法:1、员工...
孕妇被辞退生育津贴怎么办
答:
一、
怀孕
期间
被辞退生育津贴怎么办辞退孕妇
的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为
孕期
的女职工缴纳和申请生育津贴,并且对于还在孕期的女职工,公司如果违法辞退的,要给予双倍补偿金。二、怀孕期间被辞退的维权方案当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第...
孕期被辞退
补偿规定是什么?
答:
1、用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位不得因女职工
怀孕
、
生育
、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
公司辞退怀孕
的员工赔偿标准2024年是什么?
答:
2、
单位
在产假之前
辞退怀孕
职工,应支付产假工资:产假128天×
津贴
或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、
生育
、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
怀孕被
裁员上海还能领取
生育金
吗
答:
怀孕
期间
被辞退孕期
职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资,如有拖欠应一并发放。领取社保
生育津贴
方法:1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人
办理生育
保险就医登记。确定产检和生小孩...
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