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怀孕了不同意调岗
孕妇
不接受调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位不能采取强制措施调整岗位
,女性怀孕之后,不能解除劳动合同,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
怀孕
公司
调岗
,
不同意
是什么后果
答:
法律分析:怀孕公司调岗,不同意也不会有任何的后果
,《劳动法》保护怀孕女职工的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)...
孕妇
不接受调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位不能采取强制措施调整岗位
,女性怀孕之后,不能解除劳动合同,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。孕妇忌从事伴有繁重体力劳动、剧烈的全身振动和局部振动的作业,如用人力进行的土石方作业和使用风动工具的作业二不要从事有跌落危险、距地面2米以上的高处作业二禁忌从事需要频繁弯腰...
孕妇
调岗
可以
不同意
吗
答:
法律分析:孕妇调岗可以不同意
。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入...
公司依法
调岗
,
怀孕
女职工拒绝合理吗
答:
法律分析:需要结合具体情况分析。我国法律对女职工进行了特殊保护,主要是在女职工
孕期
、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护,但是女职工不能因此而无理取闹,不服从公司安排。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
员工
怀孕
公司强迫
调岗
怎么办
答:
法律分析:员工
怀孕
公司强迫
调岗
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇
不同意调岗
公司又不辞退
答:
法律分析:
用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的
,并且女职工怀孕后,不能解除劳动合同,如果产生争议的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十 五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
怀孕不同意调岗
公司如何赔偿
答:
法律分析:国家的法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在
孕期不
能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...
怀孕调岗不同意
怎么办
答:
2. 合同未约定 岗位:如果更换的岗位性质显著
不同
, 可以申请仲裁 要求恢复岗位;如果更换的岗位有一定的关联性,仲裁要求恢复岗位比较困难(仍可主张)。不管哪种情况,工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇,单位不可随意与你 解除劳动关系 。坚守岗位!有纠纷可及时仲裁。
怀孕
员工不能胜任工作也
不接受调岗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在
孕期不
能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入...
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