77问答网
所有问题
当前搜索:
忘打卡算旷工合理吗
忘记打卡
,但是实际上班了,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
不合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。...
员工
忘打卡算旷工
处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记打卡算旷工处理是不合法的
。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或...
未
打卡算旷工
合法吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
下班
忘打卡算旷工吗
答:
法律分析:下班忘记打卡算旷工显然是不合理的
,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同...
忘记打卡算旷工
合法吗
答:
法律分析:打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,
上了班忘记打卡,视为旷工是不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
上班
忘记打卡算旷工
一天合法吗
答:
法律分析:不合法的,
打卡
是公司管理制度劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
漏
打卡算旷工
合法么
答:
法律分析:要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏
打卡
被公司按
旷工
处理的,劳动者可以投诉,但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定,如果符合制度规定并且制度是合法的,投诉的意义就不大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
上班
忘打卡
公司可以
算旷工
么
答:
当天
忘记打卡
,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人
就算
正常打卡。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十条 赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反...
上班没
打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际上班按
旷工
处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
下班
忘记打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际上班按
旷工
处理是不合法的,虽然
打卡
是公司的管理制度,但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司忘记打卡算旷工合法吗
未打卡视为旷工是否合理
忘打卡算旷工合法吗怎么处理
上班没有打卡算旷工吗
上班漏打卡算旷工合法吗
漏打卡算旷工合法么
上班忘记打卡了算旷工吗
一点上班一点打卡算旷工吗
缺卡属于旷工吗