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心电图异常影响入职吗
我22岁,
入职
体检
心电图异常
1100 窦性心律 2210 短PR间期 4012 中度ST...
答:
正常人若情绪激动致心跳快时,也会引起一时性的,生理性sT-T压低.为弄清心脏真实情况可以去看医生并做心得安药物试验,二十四小时的动态
心电图
看一下。若经临床确诊心脏正常后,在下次再去应试前,可请求医生的帮助,体检前就把情绪心率控制好以获得反映真实正常的心脏现况的相符之图,免得又过不了关。
边缘
心电图
影不
影响
比亚迪
入职
答:
影响
。根据查询相关公开信息显示,一份边缘心电图显示存在异常情况,会对个人的健康和工作造成一定的影响。边缘心电图是一种检查心脏健康状况的方法,用于检测心脏的电活动情况。
体检
心电图
ST-T
异常
,请问需要治疗吗?
影响入职
录用吗?
答:
回答:你好,ST-T
异常
反映的是心脏有缺血的情况,也见于某些正常人特殊情况,你的情况目前考虑是由于紧张、劳累等引起的痉挛,建议到心内科就诊,一般不会
影响
工作
银行体检,
心电图
显示心率过快,每分钟130几次,医生说我太紧张。其他都...
答:
不会
,一般只会检查传染性疾病如乙肝,重大疾病等,心率快很多人都有,不用担心。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。...
心电图
显示轻度ST压低,非特异性ST-T
异常
,边缘性心电图,会
影响
公务员入 ...
答:
建议复查,
如果不严重,不影响入职
!公务员体检操作手册上面说“在处理非特异性ST-T改变时作不合格结论应谨慎因这种改变在正常人群中发生率较高(特别在育龄女性中)若无证据证明有心脏病理性改变者不能轻易作不合格结论比较经济易行的除外病理性改变的方法是做心得安试验、心脏负荷试验、超声心动图等检查”
...下来负荷判断不可以,P-R间期缩短。轻微ST-T段
异常
,会
影响入职
...
答:
p-R间期缩短,常见于预激综合征,如没有其它
异常
就不必担心。建议做一下64排CT检查,看一下心脏血管狭窄的情况,ST-T波异常多属于心肌缺血的改变,贫血的可能性较大!如果只是贫血的话,是不会
影响入职
的!
...
异常
解读却写的合格,这种情况
影响
国企
入职吗
?
答:
一般是不
影响
的,偶发的室性早搏在正常人中也很常见,可能是你做
心电图
的时候正好有个早搏被抓到了,这个还是正常的。
请问,华为体检,说
心电图异常
,
影响入职
么?
答:
主要是看什么样的
心电图异常
,如果是恶性心律失常或心肌供血不足肯定
影响入职
,如果是普通的心律失常,一般不会影响入职。
中国银行
入职
体检,查出窦性心动过速会
影响
录用么?
答:
1、没有问题的,只要是没有传染性的疾病和其他
影响
工作的重大疾病都没有问题的。2、窦性心动过速其实与心跳过快有异曲同工之处。(1)窦性心律是正常现象,窦性心动过速即窦性心律的情况下心跳过速,
心电图
是正常的情况下,窦性心动过速比正常人要快一点而已。有时心电图提示不是窦性心律,有...
做
入职
体检
心电图
有点
异常
建议随访问题严重不?
答:
你好 这个 不会
影响
你
入职
别担心 有时候与做的时候夹的位置不对或操作不当有关 为什么做了这么多的检查
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