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心理测验的特性
心理测验的特性
包括
答:
心理测验的特性包括以下几个方面:信度(Reliability):指测验的稳定性和一致性
,即测量结果的可靠程度。常用的信度系数包括重测信度、分半信度、等价形式信度等。效度(Validity):指测验是否能够准确地测量所要测量的心理特征,即测量结果的有效程度。常用的效度类型包括内容效度、判据效度、构念效度等。标...
心理测验
是人才选拔的重要工具它
的特点
是
答:
心理测验的特点:
一、心理测验的标准性:心理测验对反应的量化是客观的,分数的转换和解释经过了标准化,对结果的推论是客观的
。测验的标准是通过对总体的代表性样本的测量结果确定的,测验的
信度
和效度也在一定程度上经过实践的检验,依据这些资料所做出的推论,就比较可靠和客观。二、心理测验的间接性:...
什么是
心理测验
答:
另外,因为心理过程其实是主观的过程,那么心理测验就相当于把人的主观的过程,把它客观化,所以心理测验它有这样三个特点,
就是相对性、间接性和客观性
。当然心理测验包括有很多种,比如说可能有能力测验,还有成就测验,还有人格测验,其实我们临床上基本上用的最多的就是人格测验和能力测验。能力测验就...
良好的
心理测量
学
特性
有哪些
答:
该测试特性有可靠性、效度性和常模性
。可靠性是指测试结果的稳定性和一致性,效度是指测试是否能够准确地衡量所要测量的特征,常模是指测试结果与参照群体的平均表现进行比较,这些特性确保了心理测量学特性测量工具能够提供准确、可靠和有效的测量结果,从而为心理学研究和实践提供重要的工具。
心理测量的特点
是什么
答:
心理测量可以评价个体在学习或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价儿童已达到的发展阶段等
。心理测量的结果
可以为客观、全面、科学、定量化
地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性。心理测量可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,...
什么是心理测量,
心理测量的
功能和
特征
分别是什么
答:
心理测量
可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的
心理特性
和行为。同时可以对同一个人的不同
心理特征
间的差异进行比较,从而确定其相对优势和不足,发现行为变化的原因,为决策提供信息。心理测量可以确定个体间的差异,并由此来预测不同个体在将来活动...
什么是
心理的测量
?
答:
心理测验它是根据一定的法则和心理学的原理,使用一定的操作程序,给人的认知、行为,情感的心理活动基于量化,心理测验是
心理测量的
工具,心理测量的心理咨询当中能够帮助来访者了解他自己的情绪,行为模式和人格
的特点
。在临床当中常见的心理测试,按它的目的可以分为:第一种就是能力测验,包括智力测验和...
心理测量
学 第一章 心理测量和
心理测验的
概述
答:
1. 间接性 /~是一种间接的测量,根据心理学特质理论,对测量结果进行推论。主要是因为对象的抽象性。/ 2.相对性 /对人的行为进行比较,没有绝对的标准,是一个连续的行为序列。/ 由于大多呈正态分布,可以将原始分数转化为标准分数,当作等距量表来处理。1.行为样组 为了准确、可靠地推论所要
测量的心理特征
而选择...
什么是
心理测试
答:
信度
是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说,多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言,效度比信度更为重要。一个心理测验有信度,不一定有效度,但是效度高,信度也一定高。 为了提高测...
什么是
心理测量
,心理测量一般会用到什么工具?
答:
1、
心理测量
是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质,是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人
特征
,他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。2、心理测量工具:
心理测验
(mental test)是根据...
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