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心理契约的特点有
心理契约的特点有
答:
这种契约的特点有主观性、内隐性、动态性
。1、主观性:心理契约是个体水平上的认知,受人脑信息加工过程的限制。2、内隐性:心理契约没有进行正式的签署协定,主要是建立在领悟、意会条件下的一种期望、愿望,是一种无形的协议。3、动态性:心理契约容易发生变化,是处于一种不断变更与修订的状态。
心理契约的特点有
()
答:
心理契约的特点如下:1. 非正式性:心理契约不是书面的正式文件
,而是一种非正式的协议,它通常是通过口头或行为方式建立的。2.
双方共同理解
:心理契约的建立需要双方共同理解和认同,它是一种双向的协议。3. 隐含性:心理契约通常是隐含的,而不是明确的。它不像正式合同那样明确规定了双方的权利和义...
心理契约的特点有
什么
答:
1、非正式性:心理契约常不是以书面形式存在的
,而是通过言语、行为和非语言信号等方式传递和建立的。2、
个性化
:心理契约是基于个人价值观、信仰、经验和期望等因素建立的,在不同的人之间存在差异。3、
情感性
:心理契约常涉及到员工对组织的情感认同、信任和忠诚等方面,具有情感色彩。4、
相对性
:心理...
心理契约的特点
答:
(1)不确定性(2)动态性(3)双向性(4)隐蔽性
“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。如果将员工的任务分为封闭式和开放式,将雇主提供的报酬分为短期和长期,我们也可以发现4种类型的心理契约:交易型,有详细的任务,雇主提供短期报酬;过渡型,没有详细的任务,雇...
如何理解劳动关系中的
心理契约
答:
心理契约的意义在于它是实现人力资源的自主能动开发
,避免企业与员工个人之间由于拥有所谓的信息不对称所带来的工作效率的缺失。因此,有意识地共建和管理心理契约是企业减少管理费用、提高管理效率、开发人力资源潜力、实现企业不断创新的重要保证。如上所述,无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系...
员工关系管理
心理契约
答:
1、心理契约是员工关系管理的核心部分 上个世纪70年代,美国心理学家施恩提出了
心理契约的
概念。虽然心理契约不是有形的,但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。我们会在南充销售招聘...
职场的
心理契约
,一般分为哪几种?
答:
其本质特征是自我发展的动机。由此延长的核心
特征有
:独立性、自主性强。学习欲望强,学习能力强。强烈的成就动机。从核心特征派生出来
的特征
是崇尚科学,蔑视权威。劳动复杂,很难监控劳动过程。工作投入高于组织承诺。合作能力强,富有团队精神。创新意识强,创新精神丰富。流动意愿强,流动频率高;劳动成果...
心理契约
是指个体与组织之间隐含的没有
答:
,如同一纸契约加以规范。广义定义 存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望,是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的没有正式书面规定的心理期望。狭义定义
心理契约
是员工以自己与组织的关系为前提,以承诺和感知为基础,自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。
2013辽宁行测真题答案
答:
A项的业绩者享受双薪、B项的终身合同、C项的都有明文规定,不符合定义的要点;D项符合
心理契约的
定义。故答案选D。 78.【答案】A。老赵肝癌晚期,医生尽努力进行治疗,不惜一切代价延长其生命 中公解析:临终关怀的定义要点是:提供多方位的关怀照顾。B、C、D三项都属于临终关怀;A项不惜一切代价延长其生命并未体现...
员工关系管理
的特点
答:
3、心理契约是员工关系管理的核心部分。 上个世纪70年代,美国心理学家施恩提出了
心理契约的
概念。 虽然心理契约不是有形的,但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。 心理契约是由员工需求、企业激励...
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