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微信上发的offer有效吗
offer
用手机
微信
通知
有效吗
答:
offer用手机微信通知是有效的
。对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。对于用人单位来说,工作offer一旦发出并被劳动者收到,就发生法律效力,用人单位要受...
微信发offer
有法律效力吗
答:
无论是微信短信还是电子邮件,都是法律允许的签约方式。
但微信上的offer是否具有合同的效力,要看是否具备合同的基本要素
,比如合同的标的,履行时间,金额等。简而言之,如果对方接受这个offer就能够成立具备基本要素的合同的话,那么这个offer就是个有效的要约。
微信上发的offer有效吗
答:
通过微信发offer也是可以的
,把你的简历做成word模式或PD模式,发给猎头或者hr就可以了,对方一样可以看得到。
微信
答应
的offer
拒绝算违约吗
答:
算。
虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的
。在法律意义上,offer意为要约,要约就是希望和他人订立合同的意思表示。在职场里offer是录用信、录取通知的意思,用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。
微信
通知入职算
offer吗
答:
该平台通知入职可以算作
offer的
一种形式。在招聘过程中,越来越多的企业选择通过微信平台向用户发放职位录取通知。收到微信通知后,用户可以直接通过微信与企业进行沟通和确认录取,这样更加高效和便捷地完成招聘流程。
微信上的
通知并不等同于劳动合同,其只是一种意向性的要约,而不是具有法律约束力的合同。...
微信上的
通知算
offer吗
答:
- 可以直接在微信上与企业进行沟通和确认,降低招聘流程的时间和成本;- 可以更好地保护用户的隐私,避免短信或电话的骚扰。3.
微信上的
通知算
offer的
流程 微信上的通知算offer的流程一般分为以下几个步骤:1. 用户在招聘网站或企业官方网站上投递简历;2. 企业在筛选简历后,通过微信平台向用户发送招聘...
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
现在也有HR通过
微信发
offer,如果发布主体足够官方和正式,这样
的offer
也是可以接的。 offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度,offer不够正规和完善的公司多半管理不规范,既然录用员工比较随意,那辞退员工可能也比较随意。 3、临时反悔与话术陷阱 很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊,什么都不懂,加上焦急的...
口头offer与正式
offer的
区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般口头上收到offer,或者
微信
等聊天工具上确认了offer信息,那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)
的offer
。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会
有效
,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
微信
与公司人事沟通的薪资是否有法律效力?
答:
微信
与公司人事句微信与公司人事沟通的薪资是否有微信与公司人事沟通的薪资是否有法律效率?微信与公司人事沟通的薪资是没有法律效率的
微信发
了
offer
,网签系统上未邀请的原因
答:
你应该向在
微信上
向给你
发offer的
人询问一下为什么网签系统为邀请你的原因;还可以打电话给招聘单位询问一下该情况,看是否是忘记给你邀请了。如果给我发了offer后又不录用,可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。
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