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待岗职工工资的规定
待岗
期间劳动报酬标准是怎样的
答:
1、职工待岗劳动报酬为该岗位最低工资的百分之七十
。2、企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为
职工交纳各项社会保险费,并支付劳动报酬
。3、按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可...
什么是
待岗
?待岗期间
工资
如何
规定
?
答:
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,
未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。下岗、...
公司
待岗
期间
工资
怎么算
答:
2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准
;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本构成:
通常包括基本工资和法定福利待遇
;2. 基本工资的确定:可能按照员工原工资的一...
劳动合同法关于
待岗的规定
是什么
答:
(一)人员待岗期间工资待遇按如下原则办理:1.
自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)
,第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项;若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最低工资标准...
待业
员工工资
发放标准
答:
《工资支付暂行规定》第十二条规定,
劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。企业在职工...
《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少
答:
我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确
规定
,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”因此,单位提出
待岗的
,关于职工待岗期间的待遇问题,《
工资
支付暂行办法》第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
待岗
期间
工资
标准
答:
关于员工待岗期间的工资待遇,根据《工资支付暂行办法》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常...
待岗
期间
工资
标准法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行
规定
》,待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果
员工
在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间
工资的
百分之六十支付
待岗工资
。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
待岗员工工资
如何发放
答:
待岗员工工资发放按以下情况进行:1、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。员工工资...
《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少
答:
7. 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
规定
,企业下岗待工
人员的
生活费可以低于最低
工资
标准,重新就业后,企业应停发生活费。8. 若
员工
自己提出
待岗
,如因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,或因不能胜任工作需培训待岗,单位支付的工资待遇应以不低于当地最低工资标准为...
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