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影响薪酬水平的因素有哪些
简述
影响薪酬水平的
主要
因素
答:
(1)影响员工个人薪酬水平的因素包括工作条件、年龄与工龄、综合素质与技能、职务或岗位、劳动绩效
。(2)影响企业整体薪酬水平的因素包括
企业的薪酬策
、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。
影响薪酬水平的
主要
因素有哪些
?
答:
【答案】:影响薪酬水平的主要因素可划分为外部和内部两个大的层面。
外部因素包括:1.宏观经济状况的波动;2.劳动力市场的供需状况
;3.国家法律法规对薪酬的限定。内部因素涵盖:
1.企业的财务状况与盈利能力
;2.企业的发展阶段与扩张潜力;3.
企业的薪酬策略
与支付水平;4.企业的薪酬结构与福利体系;5....
影响薪酬的因素有哪些
?
答:
影响工资水平的主要因素如下:
1、个人能力
。即便同类岗位,如果员工的投入程度不同,技能有差异,那么对公司的价值贡献也是不同的,对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、
企业经营状况
。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素,显然,经营状况好的企业,负担能力强,一般都能保持薪酬有一定的...
薪酬影响因素有哪些
答:
内部因素有企业的经营性质与内容、企业的组织文化等;外部因素有地区、行业特点和当地生活水平等
。(一)内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1、企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中,
员工主要从事简单的体力劳动
,劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中,高技...
影响
员工
薪酬水平的因素有哪些
答:
一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布
。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
影响
企业员工
薪酬水平的
主要
因素
答:
影响
企业员工
薪酬水平的
主要
因素包括
:1. 职位等级差异:在企业中,职位等级通常与薪酬水平紧密相关。高层职位通常要求更复杂的技能和知识,以及更大的工作压力,因此这些职位的薪酬水平较高。2. 绩效评估:员工的绩效评估结果对其薪酬水平有显著影响。企业会根据员工的业绩、工作表现和效率等因素来决定薪酬...
简答
薪酬水平的
企业外部
影响因素
。
答:
【答案】:(1)市场因素。1)商品市场。企业要想生存、发展,就必须要在产品市场上进行有效的竞争。2)劳动力市场。企业在确定
薪酬水平
时,必须考虑劳动力市场
的因素
。(2)生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。(3)地域的
影响
。企业所在的地区对企业...
影响
企业员工
薪酬水平的
主要
因素有哪些
答:
影响企业员工薪酬水平的主要
因素有
以下几个:1. 员工绩效:这是
影响薪酬水平的
最重要因素之一。企业通常会根据员工的绩效评估来决定其薪酬水平。如果员工表现优秀,为企业做出了贡献,那么他们的薪酬通常会相应提高。2. 行业薪酬水平:薪酬是一个市场动态的领域,企业通常会参考同行业的薪酬水平来设定自己的...
试述
影响薪酬水平的
宏观
因素
。
答:
查看答案解析 【正确答案】
影响
企业
薪酬水平的
宏观
因素
主要有劳动生产率水平,积累消费水平, *** 政策法规的调节,劳动力市场供求状况,物价变动等。(1)劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据,劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达,创造的...
试阐述
影响
企业整体
薪酬水平的因素
答:
影响企业整体
薪酬水平的因素
主要
包括
以下几个方面:1. 外部因素:劳动力市场状况:企业所处的劳动力市场供需关系,直接
影响薪酬水平的
高低。如果市场供不应求,企业可以设定更高的薪酬标准来吸引和留住人才。社会经济发展状况:国家的经济发展水平对薪酬水平产生直接影响,经济发展水平较高的地区,薪酬通常也较...
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