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当月发当月工资
劳动法
当月工资当月发
答:
法律分析:
工资
通常是
当月发
上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第...
当月工资当月发
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,法律规定工资需要按月进行支付,但是法律并没有说明工资发放必须要当月发还是隔月发放,有些公司有些公司会在月底对工资进行发放,有些公司也会在隔月进行发放,所以并不是
当月工资当月发
。
当月发当月工资
,记账凭证怎么填写?
答:
答:
当月发当月工资
,凭证如下:借:生产成本-基本生产成本-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-应交个人所得税 其他应收款-个人承担社保费 其他应收款-个人承担公积金 ...
国企
发工资
是
当月
的还是上个月的
答:
当月工资
是不是
当月发
,各用人单位处理方式不一样。机关事业单位和国企的当月工资是当月发放的。外企和私企的员工工资按照本月1日至月底的考勤情况,至下月
发工资
的日子才发放。国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇:医疗...
当月发
的
工资
是上个月的吗
答:
1. 工资发放通常遵循“
当月工资
,上月发放”的原则,具体发放日期由用人单位与员工协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚...
工资当月发
还是次月发
答:
法律分析:1,每月15日发放:这种模式都是
发当月
的工资,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初
发工资
的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的
当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
当月发当月工资
需要计提吗
答:
当月发当月工资
需要计提,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
当月工资当月发
,怎么做分录?
答:
分析如下:一、即使是
当月工资当月
发放,也需要设立“应付职工薪酬”科目,这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。二、计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资三、交社保时:借:管理费用-社保 其他应收款-代扣职工社保 贷:银行存款四、发放工资时:借:应付职工薪酬-职工...
退休
工资
是
当月发当月
的吗
答:
法律分析:国家劳动法退休
当月
规定是指退休当月的
工资
由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资,如果单位扣压工资,可以立即向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合...
工资
是
当月
发放还是次月发放上月
答:
当月发
上个月。根据查询法律快车官网显示,
工资
是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
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