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当年病假影响第二年年假吗
去年
病假影响第二年年假吗
答:
去年病假对第二年的年假影响取决于公司的具体政策以及当地的劳动法规
。员工在病假期间无法享受年假,但在恢复工作后应重新计算年假权益。在特殊情况下,员工与公司可以协商处理未使用的年假。为了确保自己的权益得到保障,员工应了解并遵守公司的相关规定,并在必要时与公司进行沟通协商。法律依据:《中华人民共...
病假
多少天
影响第二年年休
答:
病假超过三个月将影响第二年的年休假
。病假工资的计算基数通常由以下规定确定:1、劳动合同中可以进行约定,但不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商设定了更高的标准,则按照该更高标准支付;3、如果没有明确约定,则按照劳动者正常出勤月工资的70%支付。病假工资的系数与职工的病假期限和...
请
病假
会
影响年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
病假
多久
影响第二年年休
答:
法律主观:病假会影响到年休假
。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
病假
多久取消
第二年年休
答:
不享受下年年休假
。职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)...
请了
病假
还能休
年休吗
答:
综上所述,单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
请了3个月
病假
还有
年假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
休
病假
后还有
年假吗
答:
二、休过事假不能再休
年假
的前提:1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;
2
、事假期间,公司不扣工资的。在我们的日常生活中,职工
当年病假
、事假过长的,不能再享受
年休假
。但需要注意的是,休事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数后才没有年休假。三、年假怎么休实践中大致存在以下几种操作...
当年病假
超过多少天
第二年
没有休假
答:
一、长期请
病假
后还有
年假吗
依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
病假第二年
重新计算天数吗
答:
病假影响年假
,病假请的时间满足一定条件的,
当年的年休假
会被取消,具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2
个月以上的;(四...
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