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强制加班最简单的例子
法定可
强制加班的
情形有哪些,是什么?
答:
法定可以强制加班的情形:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理
。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级...
公司临近下班才开始开会,这算
强制加班
吗?
答:
一、这算
强制加班
的行为 众所周知,开会并不是一时半伙就可以结束的事情,尤其是讨论一些棘手的问题时,可能开一天也是有可能的,临近下班开会不可能一到下班的时间就可以及时结束会议,那么实际上就已经在加班了,虽然名义上叫开会不叫加班,但这件事情绝对不能用如此
简单的
角度来看待,加班会给员工带来...
公司
强制加班
,是否有合理的理由?
答:
我见过的最让人无语的加班理由:那个谁谁谁就每天加班,你们下班太早他一个人多无聊,待会儿一起走吧
。当时我听到领导这样说的实话内心是拒绝的啊,他举得那个例子,那人是刚入职的,入职那天因为笨手笨脚被我们嘲笑了很久,后来大家建议他下班晚一点,多学习一会儿,好早点上手。结果搬起石头砸了自己...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
一,公司突发的生产情况需要赶货加班
。二,
遇到公司要设备大修
,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该没...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时
。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制加班,这可能违反劳动法规。不支付加班费:如果员工加班工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不合理...
劳动法
强制加班的
规定是什么?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
什么是劳动法中的
强制加班
?
答:
1. 超时工作要求:雇主要求员工无偿
加班
,超过法定工作时间,甚至没有加班费。2. 违反法律规定:雇主要求员工做违反法律规定的事情,如隐瞒或伪造公司财务报表等。3. 压迫和威胁:雇主威胁员工,要求他们采取某些行动或接受某些政策,否则将被辞退或其他不良后果。4. 性别歧视:雇主要求员工做与性别有关的...
在法律上老板要求员工
强制
性的
加班
,员工可以拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
我附近的工厂,工人每天都上12个小时,属于
强制加班
。这规定违法么?_百 ...
答:
一.长期
强制加班
是违法的 法律规定,必须加班只有四种情形:1.发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;...
公司
强制
周末
加班
怎么办?该如何保护自己的权益?
答:
自身的份内工作中。份内工作中又分二种状况、第一种是每日任务非常重,自身努力了依然不能在正常工作时长进行。这种情况得话提议向领导要求给你提升每人必备,或是将一部分工作任务分出来,这样就能够防止经常
加班
。由于你不将艰难说出来,又长期性完不了工作任务,这对你产生影响。领导干部不清楚真实...
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