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底薪3000五险一金
基本工资
3000
到手多少
答:
2520元。
3000工资
扣除
五险一金
后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资
3000元
,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
石龙三协电子厂
底薪
答:
石龙三协电子厂
底薪3000元
。根据查询相关公开信息显示,石龙三协电子厂底薪是3000元,加班工资是18元/小时,
五险一金
,有社会保险(
5险
),有住房公积金,上班时间是轮班(两班倒),每年带薪年假是5天,每周工作天数是6天。
3000
月工资,
五险一金
公司交多少,个人要交多少?
视频时间 01:37
底薪3000
扣
五险一金
了没
答:
1
、一般没扣,主要看公司规定一般来说,如果工资是
3000
,那么
五险
扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险,以个人上年度月平均工资当做基数,公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。2、当新人入职了以后,用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保的办理。一般来说五险的缴纳时间...
底薪3000
扣除
五险一金
到手多少
答:
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得...
底薪3000
社保是从工资里扣吗
答:
社保不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险
两金指的是医疗...
我打算在麦当劳上个深夜班
3000
块钱交
五险一金
划算吗
答:
根据相关资料查询显示划算。在麦当劳上个深夜班
3000
一个月买
五险一金
还是不错的,如果
底薪
是3000块的话买五险一金可能需要600至700块钱,那么你到手的工资可能在2300至2400块钱左右,这个收入总的来说还是不错的,基本上也算是中上水平的一个收入了,关键是还有五险一金的加持,后面也是有保障的,所以...
无责
底薪3000
算
五险一金
吗
答:
根据查询相关资料显示:不算。无责
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,而公司缴纳
五险一金
不会在无责底薪中扣除,所以不算。最好咨询单位获得第一手权威信息。
3000底薪五险
大概多少钱一个月
答:
法律分析:三千
底薪五险
的数额要看当地的社保政策泰确定。
五险一金
是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业...
合肥比亚迪
底薪3000
怎么样
答:
还不错。比亚迪
底薪3000
是H级别,综合薪资待遇10000-15000。包
五险一金
,有年终奖。比亚迪h级别底薪待遇,不含加班、加点费分为H1是5750元,H2是5850元,H3是5950元。
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