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底薪最低多少是合法的
2021深圳劳动法
底薪是多少
答:
法律分析:根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,
深圳市最低工资标准:2200元/月
。各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关...
有责
底薪是
违法的吗
答:
有责底薪只要不低于最低工资,那么它就是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工作没有
底薪合法
吗
答:
工作没有底薪不合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是
不得低于当地最低的工资标准
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
有责
底薪
是否违法
答:
责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,
只要月收入高于最低工资标准就是合法的
。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果低于最低工资标准,可以要求单位补足差额。【法律依据】《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
我们公司的劳动合同上面签署的
底薪是
1500,公司给了计件工资,所以就只...
答:
你好,
不合法
,底薪
不得低于当地最低工资标准
,一般在1500元左右,也不知道你是哪里的
公司用当地
最低
工资标准作为我们的
底薪
合理吗?
答:
公司用当地
最低
工资标准作为当事人的
底薪是合法的
,但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪,显然是不合理。但是只要不违法,行政主管部门就不能干涉。《中华人民共和国劳动法》第48条:国家...
最低
工资标准的法律效力
答:
”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。所以,有责任底薪是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是
不合法
,...
有责
底薪是
违法的吗
答:
一、有责底薪是违法的吗1、有责任底薪是否合法,需要根据具体情况分析:(1)如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;(2)如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是
不合法
,用人单位需要补足。2、法律依据:《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第56条...
我工资
底薪
只有700元,问下这
合法
吗。。我是无锡人
答:
不合法
,按劳动合同法规定,劳动者工资水平不得低于相当岗位的最低工资,也不得低于最低工资水平,无锡的最低工资水平是960。你可以按劳动合同法寻求保护
...
为
1100八月份没交保险公司给我的
底薪是
1000
合法
吗
答:
没有试用期工资约定的按照合同约定的正式期工资的标准支付,否则就是单位违约。2.在正常出勤情况下,如果所发工资在扣除了社会保险个人缴费部分后剩余的工资低于北京市的
最低
工资标准,那么单位属于违法。实际上,不考虑社保因素,1000元已经低于北京市的最低工资标准,单位是违法的。
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