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应聘者调查问卷
如何写关于
应聘
的
调查问卷
答:
1、比较想从事的行业(选择或自填) 2、对于薪资的期望(选择) 3、作为
应聘者
对公司的期望(开放性问题) 4、喜欢什么样的工作环境(选择) 5、面试前你会做什么准备(开放性或选择)6、对这个行业了解多少(连接第一题,直接放1后)7、如何看待目前的就业环境 8、面对就业压力,你会? 9、...
面试时候的心理
问卷
如何回答?
答:
面试
问卷
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力,专业能力由用人 部门自行裁定。) 寒暄(消除面试者的紧张心理) 一、简单寒暄(消除面试者的紧张心理) 1、 你怎么过来的?交通还方便吧? 2、 你来自哪里?(简单与面试者聊聊他出生地的特点) 3、 以前来过苏州吗?对这印象如何?跟你出生...
报考情况
调查表
是什么意思
答:
报考情况
调查表
是一个针对应届毕业生或已参加过考试且有意报考的人群编制的
调查问卷
。该调查表是为了了解
应聘者
的基本条件、专业技能、职业理想、工作经验等方面的情况,以更好地协助用人单位进行人才选拔工作而设计的。报考情况调查表有着怎样的重要意义?报考情况调查表对于用人单位和报考者双方都具有重要的...
大学生就业
问卷调查
(至少50题)
答:
E 优势难以发挥 F
求职
方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 J 其他___ 4. 你认为解决当前就业难的方法是 (最多可选择2项) A 提高技能 B 调整择业期望值 C 提高职业素质 D 职业培训 E 调整心态 F 就业渠道 G 提高自身求职技巧 5请问您从什么时候开始关注就业资讯的? A. ...
请问背景
调查
一般会问哪些
答:
1、涉及资金管理的岗位:如会计、出纳、投资等岗位,出于对资金安全考虑,一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景
调查
,主要是期望了解这些拟录用
应聘者
的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。2、涉及公司核心技术秘密的岗位:如研发部的工程师、技术人员等,企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题,如可口...
背景
调查
有哪几种方式?
答:
背景调查方式有哪些呢?1、电话调查 电话搜索的优点是在短时间内掌握
求职者
的基本情况,快捷方便;缺点是由于时间的限制,获得的信息量会比较少。2、问券
调查 问卷调查
的优势在于信息全面,准确度高;缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷,不愿意以书面的形式对求职者进行评价,还有...
如何设计
调查问卷
视频时间 07:08
HR如何设计背景
调查表
?
答:
HR要依据岗位不同、级别不同设计不同的背景
调查表
,表中的问题要侧重点不同,中层高层管理岗位要侧重于管理(
人员
和财务管理)能力、沟通能力、决策能力、创新能力方面的真实性识别,低端岗位侧重于了解执行能力、学习能力、工作主动性和离职原因以及需改进的方面。背景调查开始前,要将问题提前罗列出来,问题...
背景
调查调查
什么?
答:
背景
调查调查
内容:1、身份信息,进行核实有无造假情况。2、学历,通过学信网进行
应聘者
提供证书真实性核实对比,以免学历造假。3、不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。4、商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的企业任职过。5、职业资质,核实职业资质证书等。
公司背景
调查
怎么做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话
调查
。一般是通过
应聘表
上登记的信息联系
应聘者
的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
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