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应届生直接签劳动合同
应届生
不签三方
直接签劳动合同
是否合法?
答:
应届生不签三方直接签劳动合同是合法的
。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合...
劳务
合同
影响
应届生
身份吗
答:
1、应届生能直接签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同...
应届生
能
直接签劳动合同
吗
答:
应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
应届生
不签三方可以
直接签劳动合同
吗
答:
应届生不签三方可以直接签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届毕业生
没资格
签劳动合同
吗?
答:
应届毕业生只要是拿到了毕业证那么就是可以和用人单位签订劳动合同的
。但是如果应届毕业生还在学校中没有拿到毕业证,那么这时候签订的叫做三方协议,当毕业之后,就可以直接和原来的签订协议,公司签订劳动合同。 一、应届毕业生没资格签劳动合同吗?毕业了是可以签订的。在还保留学生身份之前,公司与之建立...
应届生
可以不签三方
直接签劳动合同
吗
答:
法律主观:毕业生是可以不签三方协议
直接签劳动合同
的。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
应届生
可以
签劳动合同
吗
答:
>根据国家法律法规数据库查询《劳动合同法》得知,
应届生
可以
签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着,一旦应届生入职,无论其是否为
应届毕业生
,用人单位都应该在一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位逾期未签订劳动合同,可能会面临支付双倍工资的风险。《...
应届生
可以
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:
应届生
如果拿到毕业证的,可以与单位
签订劳动合同
。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
毕业不签三方
直接签劳动合同
答:
毕业生可以不签三方协议
直接签劳动合同
吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。拓展相关所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的:1、因为你是
应届生
,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,...
大学生
签劳动合同
有什么影响
答:
大学生签劳动合同有如下影响:1、劳动合同影响应届生身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、
应届生签劳动合同
会缴纳社保,影响
应届毕业生
身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的...
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