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应付职工薪酬多计提了如何冲掉
多计提
的工资
怎么冲
回?
答:
如果工资少计提,按照权责发生制原则,可以预估当月工资数额,进行补提
。具体操作如下:- 如果工资多提,冲回时:- 借:应付职工薪酬 - 工资 (多提的部分)- 贷:管理费用 - 工资 (多提的部分)- 如果工资少提,补提时:- 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 -
贷:应付职工薪酬
/工资总额 ...
多计提
的工资
怎么冲
回?
答:
2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资
(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/...
冲回
多计提
的工资
如何
做账务处理?
答:
工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销
。借:生产成本(一线生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)管理费用(行政管理部门人员的薪酬)销售费用(销售人员的薪酬)在建工程(在建工程人员的薪酬)研发支出(研发支出人员的职工薪酬)
贷:应付职工薪酬
——工资 应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬—...
工资
多计提了
次月
怎么
调整?
答:
1、
可以不作冲销,下月少提取
.2、如果做冲销,
会计分录如下:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)3、会计人员也可以冲销以前的凭证
,然后做正确的会计分录:(1)冲销以前提取凭证的会计分录 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资(原全额红字)贷:应...
工资
多计提了
,要
怎么冲
减啊?
答:
工资多计提了,不一定要冲减,
具体的处理方法有以下3种:第一种处理方法:不做冲销,下月直接少计提就可以了
!第二种处理方法:如果做冲减,那么会计分录如下:借:管理费用等科目---工资 (差额红字)
贷:应付职工薪酬
(差额红字)第三种处理方法:
先冲销以前的提取凭证
,然后再做正确的提取分录。冲销时...
工资
计提多
提了,
如何
处理,分录
怎么
做?
答:
工资计提多提了,如何处理,分录怎么做?
1、可以不作冲销,下月少提取.2、如果做冲销
,会计分录:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)3、还可以(1)冲销以前提取凭证借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(原全额红字)贷:应付职工...
上年度
多计提应付
工资应
如何
调整?
答:
一、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者
应付职工薪酬多
提部分冲减。二、具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;(2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:借:应付...
计提
工资比实际发放多要
怎么
调整
答:
计提工资比实际发放多要怎么调整1、上个月的工资
多计提了
,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资贷:
应付职工薪酬冲
回多计提的工资时:借:应付职工薪酬贷:管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资贷:
应付职工薪酬应付职工薪酬
的会计核算...
应付职工薪酬计提
数大于费用
怎么冲
答:
应付职工薪酬计提
数大于实际发生数,计提时分配到各项费用和成本中,用跟实际发生对比的差额冲费用。在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例:工资不含社保,一个员工应付工资为2000元,...
应付职工薪酬计提
金额大于实发金额
怎么
做会计处理?
答:
1、
应付职工薪酬计提
数大于实际发生数,计提时分配到各项费用和成本中,用跟实际发生对比的差额冲费用;2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”,应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看公司的社保是包含在工资里还是不包含 (1)计提时:借:管理费用——工资 管理费用...
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