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广州竞业协议补偿金补偿标准
竞业协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
保密协议和
竞业协议补偿金标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公...
竞业协议
的
补偿金标准
及发放时间
答:
如果没有明确约定,根据《劳动合同法》第二十三条规定,
补偿金可按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%计算
,但若低于当地最低工资标准,应以最低标准为准。这不仅是对劳动者保密义务的尊重,也是确保其在限制期间生活质量的重要保障。其次,关于补偿金的发放时间,它并非一成不变,而...
竞业协议补偿金
如何算?
答:
根据您的描述,
竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”
,而您之前的工资标准是2500元/月,因此竞业协议补偿金应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,
您过去12个月的平均工资为3万元
,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的规...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算
,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业
禁止
协议补偿金
法定
标准
是什么
答:
依据我国相关法律的
规定
,
竞业
禁止
协议补偿金
由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资
标准
。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业
限制
补偿金标准
答:
竞业限制补偿金的具体标准如下:1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,
劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付...
广东
竞业
限制
补偿金标准
答:
法律主观:
竞业
限制
补偿金标准
法律没有
规定
,由用人单位与劳动者协商;经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动
合同
前12个月平均工资的30%支付经济补偿金;月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
竞业
限制
补偿金
支付
标准
答:
在职场中,
竞业
限制条款的经济
补偿金
支付
标准
因其地域差异而呈现出多样化。为了确保公平和合理,企业与员工在签署竞业限制
协议
时,需要明确约定补偿金的支付标准。让我们来看看各地的具体
规定
:首先,未在协议中明确标准的,一般按照劳动
合同
解除或终止前12个月平均工资的30%进行按月支付,且不得低于当地最低...
签了
竞业协议
离职后去了同行业真的要
赔偿
吗
答:
竞业协议补偿金标准
是:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。综上所述,劳动者离职后...
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