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幼儿园教师考核制度
幼儿园教师考核
细则
答:
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开
幼儿
每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到
制度
,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托...
幼儿园
对
教师考核
的主要内容有哪些
答:
幼儿园对教师考核的主要内容有:第一是幼儿园教师的职业道德;第二是幼儿园教师的安全工作;第三是幼儿园教师的教育教学;最后是家长的工作。不同地方对幼儿园教师的考核标准可能有区别。
幼儿园教师考核
细则及评分标准,具体如下:1、职业道德的考核细则,包括但不局限:热爱和尊重幼儿,没有出现体罚和变...
幼儿园教师
绩效
考核
方案
答:
【篇一】
幼儿园教师
绩效
考核
方案 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理
制度
改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
幼儿园
教职工
考核
细则
答:
考勤分根据
教师
迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分,每迟到一次扣0.2分,请事假半天扣0.4分,开会迟到、请假一次扣0.2分,扣完为止。病假不列入
考核
。五、一日活动20分 按活动表开展活动、一日活动的`组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏...
幼儿教师
的
考核
细则
答:
幼儿教师考核
细则该如何制定?下文是幼儿教师考核细则,欢迎阅读! 幼儿教师考核细则一 一、德(20分) 1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。 2.职业道德(5分)尊重幼儿,无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。 3.履行职责(5分) (1)如实准确填写交接班手册。 (2)廉洁从教,不找...
幼儿园
绩效
考核
细则
答:
幼儿园
绩效
考核
细则 为进一步深化幼儿园内部改革,贯彻"按劳分配,优质厚酬"的原则,根据教职工的考核情况,使
教师
的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想:以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机...
幼儿园教师
量化
考核
细则
答:
从管理伦理学的角度对高校教师量化考核进行探讨,认为应进一步完善教师量化
考核制度
,尽可能减少其不利影响。下文是
幼儿园教师
量化考核细则,欢迎阅读! 幼儿园教师量化考核细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教、保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:(本细则以百分制...
幼儿园
教学
考核
方案
答:
附:
幼儿园教师
学期
考核
细则 1、学习态度:(政治、业务、教研组学习、园务会议等)要求:准时出席,不缺席;有记录;积极发言,有创新点子。2、遵守
制度
:遵守上班纪律,遵守请假制度;不随意调课;上午调休不影响进班。3、计划记录:按时;计划小结及一切计划记录(每周每月每学期)专题小结—要求理论...
幼儿园
延时班
教师考核
发放细则
答:
幼儿园
延时班
教师考核
发放细则如下:1、工作量与教学质量考核标准 根据实际工作量和教学质量情况进行评分,评分标准包括教学内容、教学方法、学生掌握知识技能等方面的情况。根据评分结果,确定考核等级。2、职业道德考核标准 师德师风好、工作态度认真、关心学生等表现优秀的教师评为优秀,表现良好的教师评为...
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