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年龄超过60岁劳动关系
超过60岁劳动关系
受保护么
答:
法律主观:
60
周岁以上不受《劳动法》保护,以及达到法定退休
年龄
,丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在
劳动关系
的,劳动合同终止,双方可以签订劳务合同。法律客观:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳...
在我国
60岁
以上务工者是否是
劳动关系
答:
法律分析:在我国
60岁
以上务工者不是
劳动关系
,而是劳务关系。男性
六十周岁
以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人,属于退休
年龄
,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。法律依据:《国务院关于...
超过60岁
还能签订
劳动
合同吗
答:
超过60岁
不能签订劳动合同。无法建立
劳动关系
,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休
年龄
,不符合劳动合同的主体资格。施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。具备以下条件的劳动合同是...
超过60岁
还能签订
劳动
合同吗
答:
超过60岁
不能签订劳动合同。根据我国的规定劳动者到达法定退休
年龄
的,劳动合同终止。也就是说,如果
年满60岁
,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的
劳动关系
。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点...
超过60岁
是否存在
劳动关系
视频时间 01:29
超过60岁
,还能建立
劳动关系
吗
视频时间 00:52
超过60岁
的人与单位之间是否有
劳动关系
答:
超过60岁
的劳动者未办理退休手续的和单位之间存在
劳动关系
,劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,不能再签劳动合同,应当签订返聘协议,在单位工作不属于劳动关系。【法律依据】《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,...
60岁
以上工作受
劳动
法保护吗
答:
60岁
以上的劳动者在一定条件下依然受到劳动法的保护。60岁的劳动者已经达到法定退休
年龄
,劳动合同自然终止,双方终止
劳动关系
,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。劳动法保护的好处:1、在最新制定的 劳动合同法 中加大了对...
雇佣
60
周岁以上老人
劳动
是否合法
答:
60岁已经超过法定的
劳动
者
年龄
,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休...
劳动
者
超过60岁
算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁
答:
满60岁可以申请劳动仲裁吗,按实际情况,劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在
劳动关系
,不适用劳动法相关法律规定,但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。【法律分析】劳动者
超过60岁
算劳动者,能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生...
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