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年薪制过年放假怎么计算
年薪制
工资
计算
方法
答:
1.
年薪制
工资的
计算
方法主要依据以下步骤:首先,计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(实际出勤天数加上可享受的节假日天数),再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数。需要注意的是,...
年薪制
工资
计算
方法
答:
理合法的工资计算方法总结如下:
1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是
,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,加上额外...
公司薪酬体系方案
答:
(1)年底双薪:年底双薪体现公司对每位员工的关怀和回馈,于每年春节放假前予以发放,
计算公式如下: 年底双薪=月标准工资+月标准工资x12个月(员工本年度实际工作月数
)实际工作时间不足月的按整月计算。 (2)优秀员工奖(创造奖、功绩奖)、优秀管理人员奖:由总经理根据公司年度经济效益以及个人绩效、贡献程度评定,标准由...
正月初一初二初三三天
休息
,年终奖扣伴合理吗?
答:
正月初一初二初三三天休息,年终奖扣伴不合理。春节假期工资发春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%
计算
,而
春节放假
安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。年终奖实施背景 年终奖是指每年...
工资的
计算
方法
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
年薪制
的公司没活
放假
有薪吗?
答:
这肯定是不对的,既然是
年薪制
当然就应该一年给多少工资,
放假
是公司安排的,假期应该照发工资,这一个月是不能扣工资的,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司实行
年薪制
,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法...
答:
可以向当地劳动局仲裁科申请仲裁,相关法律条文:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
工资的标准
计算
方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
年薪制
,
放假
期间需要扣工资吗?
答:
正常节假日不可以扣工资,另外请假的话看合同
怎么
定的。
年薪制
和
放假
扣工资没有关系的。
放假
天没有工资,这样合法吗?
答:
公司按照当月工作天数来
算
工资,
休假
的时间没有工资发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司
放假
期间,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是
年薪制
的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
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