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年终奖比别人少怎么和领导说
年终奖少
了
怎么跟领导
谈
答:
3. 坦诚而有礼貌地表达:在
与领导
沟通时,保持坦诚和尊重是非常重要的。可以先感谢领导在过去一年里的指导和支持,然后委婉地表达自己的疑惑和关注。例如:“我注意到我的
年终奖比
去年少了,能否请您帮我解释一下评估的标准和依据?”这样的表达方式既表达了自己的关切,又避免了直接指责或抱怨。4. 倾...
怎么跟老板说年终奖少
了
答:
年末
怎么跟老板说年终奖少
,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进...
我感觉
年终奖金很少
想
和领导
谈谈 该
如何
谈呢?
答:
如果你的
领导
是个君子,而你却可有可无,你就必须以委婉的语气,把他当作长辈,来讲出你的想法。如果你的领导是个小人,而你是企业不可或缺的
人
,那么你不能太顶撞他,但如果他不同意,你可以逼他一逼,或威胁一下他,但要适度。这样你也算是先礼后兵了嘛。如果你的领导是个小人,而你有可有...
年终奖比
去年少了三分之二
怎么
问
领导
答:
直接了当的告诉
老板
,自己觉得年终奖太少了,自己领取的
年终奖和
自己的贡献度严重不匹配,希望老板能够增加一些。这种的风险就比较大了,你要做好随时走
人
的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释,也有可能会强硬的拒绝。
公司
年终奖
发的
少怎么
发朋友圈说一说给
领导
看不出破绽
答:
可以委婉地向老板暗示自己的
年终奖
太少了,自己为公司付出了很多,到头来收到的年终奖还不如新人,你的内心肯定是不舒服的。这时候不要直接向
老板说
,找机会委婉地向老板暗示一下,如果老板懂得你的意思,或许会说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思,不理会你...
奖金
发少了该
怎么
问
领导
比较好
答:
表达尊重。
奖金
发少了,在询问之前,先表达对
领导
的尊重,感谢领导在工作中的支持和指导,再说出奖金发少了的事情。
年终奖
发少了
怎么
找
领导
谈
答:
年底如何向
老板说年终奖少
了?3、再谈工作中的问题。工作中一定会存在不足,管理中也会有缺憾,总之
人
无完人,要认识到个人和团队在过去一年中的成绩的同时,要清醒的认识到欠缺的地方。在
跟老板
谈的时候,你可以不重点谈,但是最好要点到不足的地方。这样会然人感觉你不是在粉饰太平,而是思路清晰...
奖金少
了
怎样
找
领导说
?
答:
这个直接去找肯定不行,你得问问做工资的为啥少了,肯定有原因。直接去找,一句话就可以挡回来,而且落个没趣!
感觉
年终奖
发少了
怎么
给
老板
谈
答:
只是感觉少,不行 你还得会算 比如你的平常工资是5千 年底考核系数是1,那你的
年终奖
应该是5千,如果给少,说给你考核系数小于1,那你就应该找
老板
问清楚,哪个地方做得不会,为啥扣了。
奖金少怎么和领导
沟通
答:
如果确实是你改的
奖金
,直接向
领导
反映。如果是你觉得奖金标准太低,一个人反应没用的,可以联合其他同事一起反应。一般公司都不喜欢主动提奖金的员工,你能力到了,
老板
自然会看得到(除非奇葩老板),你要相信老板是时刻关注你。
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