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年终奖次年发放计入社保基数
年终奖
算
社保基数
吗
答:
年终奖算入社保基数
。针对用人单位工资
发放
形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井...
一次性
年终奖
要算
社保基数
吗
答:
1. 根据法律规定,
年终奖
是会
计入社保
缴费基数的。2. 年终奖的计算方式变更可能会影响
社保基数
,因为无论是单独计税还是并入综合所得计税,它们都是社保基数的一部分。3. 《中华人民共和国社会保险法》第六条规定,国家对社会保险基金实行严格监管,确保其安全、有效运行。4. 国务院和省、自治区、直辖市...
年终奖
算第二年
社保基数
吗
答:
可以 是的,
影响社保基数 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数
,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历...
公司
发放
给职工的
年终奖
需要并入
社保
缴费
基数
吗?
答:
单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围,所以应并入社保缴费基数计算社保费
。根据以上描述,你公司向职工发放的年终奖,应列入工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷:应付职...
跨年奖金
计入
那一年的
社保基数
北京
答:
全年一次性奖金可以作为计算第二年的社保基数
。根据查询华律网官网显示,《社会保险法》和《个人所得税法》的规定,次年发放的年终奖不计入当年的社保缴费基数和个人所得税计算基数。社保基数计算不包含年终奖,而北京地区则将年终奖纳入社保缴费基数。因此,具体是否包含年终奖,还要根据当地的政策规定来确定...
年终奖计入社保
缴费
基数
吗
答:
年终奖
不
计入社保
缴费
基数
。根据国家统计局的规定,社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴补贴等相对固定的收入,但不包括年终奖、别的奖励性收入等非固定收入。年终奖不计入社保缴费基数。
个人
年终奖计入社保基数
吗
视频时间 01:02
年终奖
不
计入社保基数
答:
不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。综上所述:
年终奖
不
计入社保基数
,这是符合相关规定的。在确定社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,不包括年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
社保
缴纳
基数
含
年终奖
吗
答:
年终奖
算在社保缴费基数里,具体如下:1、
社保基数
一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值;2、所有工资收入包括基本工资,津贴,奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据,往往个人收入越高,社保缴纳...
不是全年的
年终奖
怎么
计入社保基数
答:
不是全年的
年终奖
按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数
计入社保基数
。国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。
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