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年终奖好还是项目奖金好
项目奖金
和
年终奖
区别
答:
性质不同。1、
年终奖
,就是每年年底的时候,公司会给员工一笔丰厚的奖金,作为对他们一年的业绩的一种肯定。2、
项目奖金
是指员工在项目中的表现,按照项目的规模和额度来分配的。
一年一次的
项目奖金
怎么扣个税?项目奖金和
年终奖
扣税一样吗?
答:
首先这样说,按目前的个人所得税税率来分,你们发的
奖金
我个人觉得不可能低于2500元,因此你们肯定是少扣了的,这5%只适用于2000~2500元。如果想正常交税,然后你只能选择把这个奖金算做
年终奖
,与你实际发的年终奖一起合并计算扣税,这样比较合适,能少交不少税,要是把这个奖金加到工资里边就比较...
年终奖
和
奖金
的区别
答:
绩效奖金跟年终奖不一样吗 1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为
奖励
的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:绩效奖金,也称一次...
小白请教,内资券商投行收入中的
年终奖
与
项目奖
是什么关系?
答:
项目奖
很显然就是和项目有关的
奖励
,做几个项目给多少奖励,大项目大奖励小项目小奖励;
年终奖
则是一年一次的奖励,考核标准是全年的工作情况
公务员目标奖和
年终奖
的区别是什么
答:
法律分析:目标奖,是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后,对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金;年终奖,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受...
年终奖
有什么用?
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩
奖励
,也是一个可给可不给的一个
项目
,法律对于这方面没有强制的要求。
年终奖
和绩效奖的区别
答:
另一种按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种比较先进的薪资制度,起到有效激励员工,充分调动员工工作积极性,对公司和个人都有利的一种薪资办法,特别是公司里的高管,月薪只占年总收入的一半左右,其它收入则由年底分红、绩效奖、
年终奖
、季度奖、提成奖、
项目奖
以及补贴等组成。法律依据:《...
奖金
单独计算划算,
还是
合并划算
答:
奖金
单独计算更划算。当我们的综合收入需要纳税,而且
年终奖
合并计税时,会提高汇缴清算适用的税率时,选择单独计税更划算。当我们的综合收入减去扣除
项目
,不需要纳税时,年终奖选择合并计税更划算。如果按照合拼计税方式、也就是把年终奖和平时工资放一起计算纳税,这会使得不少人需要缴纳更多的个人所得税...
年终奖
和绩效
奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是
年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规
项目
,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终奖
和十三薪哪个好
答:
对于喜欢挑战的职工来说,
年终奖
会更好;对于喜欢均衡稳定的职工来说,十三薪会更好。如果选择年终奖的话,当个人业绩表现不好的时候,年终奖也会随之产生波动,但是到底谁更好,根本没有统一的定论。两者性质上是不同的,年终奖的本质上就是
奖金
,是企业给予员工的不封顶的
奖励
,作为对一年来的工作...
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