77问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖多发一个月工资
员工
年终奖
发放标准
答:
1.固定金额发放:企业通常会根据员工的服务年限和表现
,发放一定数额的奖金,如12+1方式,即年底多发给员工一个月的工资。2.绩效奖金:根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。3.红包:由老板决定的奖金,没有固定规则,可能取决于员工...
一倍的年底双薪是什么意思
答:
一般说年底双薪或13个月工资是指年底
多发一个月工资
亚信科技
年终奖
发几
个月
答:
一个月。经官方查询,亚信科技年终奖是多发一个月工资,
也就是十三薪
。亚信科技是一家业务涉及云安全、身份安全、终端安全的高科技企业,成立于1993年,总部设在北京。
年终奖多发一个月工资
怎样阐述
答:
年终奖多发一个月工资,
可以阐述为年终奖是最后一个月双倍工资
,这样表述员工听起来更加开心满意。
在企业做满一年就
多发一个月工资
的
年终奖
答:
在企业做满一年就多发一个月工资(具体是多一个月的底薪)。年终奖的三种发放形式:
第一、guaranteed bonus(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多
,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
年终奖
只能年终拿吗 目前企业发放年终奖主要有三种形式:一是年底
多发一个月工资
(此种方式法律上应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的...
...的工资,并且每个人要
多发一个月工资
作为
年终奖
,会计分录又应该怎么...
答:
年终奖
单独制表,按年终奖金额/12来计算个人所得税,如年终奖是4000元,那么4000/12=333.33元<3500,所以年终奖就不用交个人所得税了。会计分录和平时计提
工资
和发放工资的分录是一样的,只是计算所得税时不一样。
年底
多发一个月工资
是不是国家法定的?
答:
1、年底发1个月工资不是法律规定。但是一般企业单位均设
年终奖
,表示对员工一年工作的认可,这是一种约定俗称习惯,并非法律强制规定。2、机关(公务员)、事业单位年底发1个月的工资,就属于上述年终奖性质,不属于
多发一个月工资
。《关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知》(中组发〔2007〕2号)...
一般公司的
年终奖
都是怎么计算的?
答:
"年末双薪制"是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发
一个月
至数个月的
工资
。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业
多发
给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
一般
年终奖
是
一个月工资
的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖
发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业
多发
给员工
一个月
的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的
薪水
作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年底双薪是什么意思
年底双薪吗
双薪
年终奖和最后一个月工资一起发
年终奖三个月工资是基本工资
年终奖只有一个月工资
年终奖是你一个月工资吗
年终奖不到一个月工资
年终奖一个月工资怎么算的