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年终奖前一天提离职还有奖吗
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在年终奖发放前已经离职,可能无法获得该年度的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
年
前辞职
能拿到
年终奖吗
答:
法律分析:
一般情况下,年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
提前几天
离职还
可以拿
年终奖吗
答:
法律主观:提前离职是否还有 年终奖 由于法律并未对年终奖作具体规定
,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于 劳动合同 或用人单位的规章制度的规定。 【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提...
年
前辞职
能拿到
年终奖吗
答:
年前辞职,公司规章制度有规定的,可以发年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
提前
离职
能拿到
年终奖吗
答:
提前
离职
能拿到
年终奖吗
?不一定,具体情况是我们自己与用人单位进行协商的。《劳动法》明确规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
员工
离职年终奖还有吗
?
答:
法律分析:企业员工
辞职后
是否有
年终奖
由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
年前
辞职还有年终奖吗
答:
一年即将过完了,到年底很多人会
离职
。但也有些人怕年
前辞职
不能领到
年终奖
而选择年后辞职。今天就来聊聊关于年前辞职和年终奖的问题。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的
奖励
,如果年前的...
在拿
年终奖前提出辞职有
年终
奖吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有
年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了
奖励
员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果
辞职了
,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
离职
后
年终奖金还有吗
答:
法律分析:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
提离职
了但
还没
走有
年终奖吗
答:
【法律分析】发放
年终奖
是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同...
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