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年底辞退员工怎么赔偿
年底
无理由被公司
辞退员工怎么
维权
答:
法律分析:年底无理由被公司辞退,
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,...
2021
年底
试用期被公司
辞退
有什么补偿?
答:
满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资
;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 二、补偿标准是什么 单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用...
年底
被
辞退怎么
办?
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条) 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制...
公司临近
年终辞退
,
怎么赔偿
?可以要求合同里的13薪吗?
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资
。“十三薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“十三薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。因此,如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受,如果有可以用法规途径向法院上诉。员工合法权益一旦受到侵害...
年底辞退员工怎么赔偿
答:
违法
辞退
需支付
赔偿
金,2n+1或2n,n指在本单位工作年限,基数为前12个月平均工资。
公司临近
年终辞退
,
怎么赔偿
?可以要求合同里的13薪吗?
答:
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿 其他条款没补偿 用人单位不按条款违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行或双倍
赔偿
和13薪没有任何关系
马上
年底
了 单位直接
辞退员工
,请问
年终
奖该
怎么
办呢?
答:
年终
奖按约定支付。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
我是2001年进入公司上班的,2015
年底
公司
解聘
我。
赔偿
金
怎么
计算?
答:
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
公司
辞退
后经济补偿该包含
年终
奖吗?
答:
不包含年终奖,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司载人,
怎么样
补偿,我现在工资4600,连奖金,加班费,
年终
奖一起的话大 ...
答:
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。裁员是集中的
辞退员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。(二)无固定期限劳动合同裁员有
赔偿
金吗?用人单位与劳动者签订了无固定期限...
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