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年底离职的往往都是好员工
年底离职的往往都是好员工
这个说法到底对不对
答:
首先就是为什么大家都不约而同地喜欢
年底离职
,肯定
就是员工
因各种原因无法继续在该公司工作,所以甚至不惜舍弃年底或来年初的年终奖都要走。还有就是来年“金三银四”的招聘季是一个重要的节点,很多人的想法
都是
既然已经不打算在该公司工作了,早点离职休整调节,过个愉快的春节也是人之常情。再有就...
为什么主动
离职的
,
都是
那些优秀
员工
,而留下的,都是普通的员工?
答:
1. 公司角度:公司的涨薪幅度
往往
低于行业平均水平。对于一些压榨
员工
的公司,老员工可能会发现自己的工资甚至不如刚毕业的应届生。因此,为了追求与行业正常水平接轨的工资,许多人选择跳槽。在行业发展较好的阶段,有能力者会受到猎头的关注,轻松找到符合市场水平的工作,而能力较弱者则可能留在原公司。2...
为什么职场最先
辞职的
总是优秀的
员工
? 原因是什么?
答:
优秀
员工往往是
优秀员工,便是这种
职工
的上进心都分外强,她们有自身的发展目标,她们有别于这些得过且过的普通员工。因此,假如公司一旦让她们看不见拼搏的方位,她们就会侧重于
离职
去寻找可以进步的演出舞台!我之前有一个朋友,专业能力非常优秀,老总对他也分外宠溺,一年为他的奖励和工作中上涨幅度
全
...
为什么公司
离职的都是
优秀
员工
呢?
视频时间 00:57
为什么主动
离职的
,
都是
那些优秀
员工
,而留下的,都是普通的员工?
答:
3.普通
员工
。普通员工相比有能力者有时候还在于:欲望。有能力者渴望成功,普通员工则喜欢平稳。有时候另一个公司来挖普通员工,他们可能会觉得这家公司离家太远了,跳槽又要重新熟悉同事和项目,太麻烦了,而且工资
就
比现在多500,就选择拒绝了。现在这家公司可能是他们在工作和生活之间经过平衡后的最好...
为什么主动
离职的往往是
优秀
员工
呢?
视频时间 00:28
为什么优秀的
员工
会在节后
离职
呢?
答:
这个情况很普遍。一般多为有能力的员工经常会不满足于现状。他会试着寻求更好的发展机会,更好平台展现自己。因为在这里看不到未来,没有好的前景,工资及福利待遇不是尽如人意。真正优秀
的员工
,不会被蝇头小利所诱惑,他们通常会顾全大局,识大体。也不希望在前进的路上被牵拌。我
就
经常遇到在一...
为什么最出色的
员工往往
最先
离职
?
视频时间 01:22
一个公司
离职的都是
真正有能力的人,留下的都是各方面一般的人,你怎么看...
答:
如果一个公司
离职的全是
工作能力好的,有技术性的,干工作用心的。我自己的觉得敢主动
离职的职工
,
都是
有独特性,非对作业不满意,便是看不上 工资少了,也有一些其他原因,或工作不随手啦,离家远啦这些。总而言之换工作 的都是高手,没一定的特殊技能他是不敢走的,别外接受生产厂家也不会要。...
越来越多的人选择在
年底离职
,这背后是什么原因?
答:
1. 许多
员工
在
年底
选择
离职
,因为他们觉得自己的努力没有得到相应的回报。他们为公司创造了显著的效益,但自己的收入却停滞不前,这让他们感到失落和看不到希望。2. 有些员工希望早点回家,但领导不批准长假,于是他们选择离职。同时,年底时,一些公司面临用工荒,因为一些员工选择在年前回家,等到年后...
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