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年后提离职后公司不发年终奖
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年后离职公司不发年终奖违法
吗
答:
一、年后离职公司不发年终奖违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法
。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
辞职后
扣工资
不发年终奖
答:
一、辞职后扣工资不发年终奖是属于合法的吗?
不合法,必须要按照规定把工资和年终奖补齐
;辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付...
辞职年终奖不发
违法吗
答:
则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、年终奖不发可以申请劳动仲裁吗公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法...
离职
就
不发年终奖公司
是不是合理
答:
离职就不发年终奖公司是不是合理如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定
。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。
离职年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
在提交申请后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,
公司
将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:
离职后
如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动...
离职后年终奖不发
怎么办
答:
离职后年终奖不发
的解决方法如下:1、如果
公司
规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
法律分析:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和
公司
在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职后
,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和...
年后离职公司不发年终奖违法
吗
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
辞职公司不发年终奖
如何维权:要注意的是:签订劳动合同时,要注意...
辞职后
,
公司
可以已已经辞职为理由拒
发年终奖
吗?
答:
劳动者
辞职以后
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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没有提交离职申请不发年终奖
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