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年前年后一个月不能辞职吗
公司规定
年前一个月
内
不能离职
合理吗
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款
。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动法有过年前后
不能辞职
的说法吗,还是用人公司单方面规定的?_百度...
视频时间 00:57
签了一年的劳动合同,没到期,提前
一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
签一年合同,未满一年提前
一个月辞职
可以吗? 没什么
不可以
的 看一下劳动合同上怎么写的 上面应该很明确的写了甲乙方违反合同规定的处理事宜 一般要提前一个月申请辞职 把交接工作交接好就可以了 另外如果遇到没人性的老板 你最后
1个月
的工资可能就没了 其他应该没什么 劳动合同已到期,但是还...
公司
年前年后
三
个月不
让
辞职
合理吗
答:
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。所以 解除劳动合同(辞职)是法律赋予劳动者的权利,劳动者可以根据个人意愿做出决定,而公司规章制度在订立时就不行与国家现行法律法律相违背,与法律法规抵触是无效的。因此,公司年前年后三个月不让辞职,是不合理,也是无效的,同时也是违法的。
辞职
一定要提前
一个月吗
答:
是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
...交完
辞职
信后。领导从新给我工作,但一个月内没做完,
一个月能
...
答:
一般提交
辞职
报告
一个月
后可以
离职
;企业重新调整工作后当事人又同意继续工作的,需要对劳动合同进行变更;经过一段时间后若还是不满意要辞职,需再次提辞职报告。《劳动合同法》有以下规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
必须
一个月吗
?可以提前
离职吗
?不要工资能否辞职?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
公司规定春节前三
个月不能辞职
算违法吗
答:
公司规定春节前三
个月不能辞职
,属于违法的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
工作
一个月
能
不能辞职
?
答:
劳动者工作
一个月
是
能辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个...
离职
必须要
一个月
才能走吗
答:
离职
不一定要
一个月
才能走。交了
辞职
信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原...
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