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年假补偿金的法律依据
年假
不休
补偿的
规定是怎样的
答:
没有安排年假的补偿标准是,按照员工当天工资收入的三倍支付工资报酬,此外还要支付正常工作期间的工资收入
。如果职工本人提出不休年假,不能要求用人单位支付补偿金,另外,因法定原因不能休年假的,也没有补偿金。 一、年假不休补偿的规定是怎样的?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同...
未满一年辞退
年假补偿的
相关规定是什么
答:
一、未满一年辞退年假补偿的相关规定是什么?未满一年被辞退的经济补偿是多支付一个月的工资,
《劳动合同法》第四十七条规定
,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付...
未休
年假
经济
补偿金的
规定
答:
综上,职工
年假
是法律规定的带薪假期,职工因工作未休应获得
补偿
。若职工书面表示不休年假,用人单位则无需支付年假工资的三倍。
法律依据
为《企业职工带薪
年休假
实施办法》第五条、第十一条、第十二条。
年假
未休能要经济
补偿金
吗?
答:
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于
《劳动合同法》
第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有...
被辞退员工可以休
年假
吗?
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于离职时确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点
法律
没有明确。如果离职时已把全年
年假
休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于...
未休
年假
经济
补偿金的
规定
答:
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
辞退
赔偿金年假
折算办法是什么?
答:
其它赔偿就按照经济
补偿金
是双倍执行。一、辞退
赔偿金年假
折算办法是什么?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不...
离职
年假
未休如何
补偿
答:
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
应休未休
年假
到底是两倍
赔偿
还是三倍赔偿?
答:
在职场中,我们时常面临这样的情况:公司未能按照法定规定安排员工休完应得的年假。这时,你有权要求相应的补偿,而这并非简单的一倍日工资,而是颇具法律效力的双倍薪酬。
根据我国《职工带薪年休假条例》
,如果你在公司工作期间,应休年假而未能享受到,离职时有权主张的是应休未休年假天数乘以你的基本日...
裁员
年假
未休如何
补偿
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【经济
补偿的
计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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