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年假天数跟缴纳社保有关

年假时间是按照缴纳社保的时间开始算的吗答：法律分析：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用...

年假与社保缴纳年限有关吗答：年假与社保缴纳年限是有关的。年假应在1个年度内集中休或者分段安排，一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排，不能将假清分开到几个年度去。

年假与社保有关系吗答：法律分析：年假规定与社保没有关系,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...

社保满一年有年假吗答：在公司社保满一年后是可以休年假的，工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。在公司社保满一年后是可以休年假的，工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。员工有证据证明累计工作年限超过一年的，可以享受年休假。用人单位必须按照有关法律法规的要求允许员工休年假，不能无理由拒绝。而且员工的...

年假是根据社保来定的吗答：年假不是由社保决定的。具体来说：1. 年假是根据工作年限来确定的。2. 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来计算，也不是按照社保缴费年限来计算，而是根据在不同工作单位的累计工作年限来计算。3. 职工的累计工作年限如果已满1年但不满10年，那么他们享有的年假为5天。4. 如果已满10年但...

年休假和社保有关系吗答：一、年休假和社保有关系吗年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: (一)职工累计工作已满1...

年休假与交社保有关系吗答：单位应确保员工享受年休假，并在休假期间保持其正常的工资收入。休假天数则根据员工累计工作年限而定，具体为：工作满1年至10年的，享受5天年假；工作满10年至20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。法定节假日和休息日不计入年休假。《中华人民共和国劳动法》则规定，社会保险基金根据...

年休假按照工龄还是社保年限答：综上所述：年休假按照工龄计算，不同工龄的员工享有不同的年休假天数。社保年限与年休假并无直接关联，主要影响的是员工的社会保险待遇。企业在安排年休假时，应充分考虑员工的工龄、工作情况和个人意愿，确保员工能够充分享受休息权利。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业...

年休假是否必须社保缴费满一年才可以休息?视频时间 01:29

年假和社保有关系吗答：年假和社保没有关系。年休假是根据法律规定，对于连续工作满一年以上的职工所享有的权利，职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。而社会保险是企业依法必须每个月按期缴纳的费用，两者在性质上是不同的，年休假的享受并不取决于社会保险的缴纳情况。简而言之，职工的年休假权益是由其工作...

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