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年假不批怎么办
公司
不批年假
去哪投诉
答:
1、劳动监察部门
。2、公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院...
年假不
给
批怎么办
答:
法律分析:年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司不批,
公司则需要支付未休年假工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资
),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
年假不批怎么
举报
答:
提交书面申诉:如果内部沟通无果
,员工可以向公司提交书面申诉,详细陈述自己的年假申请情况及公司的处理态度,要求公司给予合理的解释和答复。3.
向劳动监察部门举报
:如果公司依然不予理睬,员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此事进行调查,并依据相关法律法规对公司进行处理。4.
寻求法律援助
...
年假
一次休5天领导
不批
答:
如果领导不批准年假申请,
员工可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持
。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、
寻求内部调解或投诉
如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
休
年假
公司
不批怎么办
答:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉
;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
年假
可以
不批准
吗
答:
年假不批
解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
年假不批准
可以直接休吗
答:
年假不批准
不可以直接休。用人单位有权根据工作需要安排年休假,如果不能安排职工休年休假,需得到职工本人同意;否则,应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假,用人单位可以不支付额外报酬,仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议,可以通过协商解决,协商不成的情况下,...
年休假
领导
不批怎么办
答:
单位领导
不批年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
休
年假不批怎么办
答:
法律分析:用人单位
不批准
劳动者休
年假
的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
老板不让员工休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。
不批年假不
合法,用人单位
不批准
年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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