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年休假是累计工龄还是司龄
年假
按照
司龄还是工龄
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
年假
的计算方法和时间
答:
年假一般按照工龄累计计算
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假
怎么算
答:
也就是说,
累计的是“工龄”而非“司龄”
,而且,既然是累计,中间是可以间断的。比如,甲在A公司工作了8年,然后休息了1年,又到B公司工作了2年,那么他的累计工作时间就是8+2-10年,他在B公司的年休假天数,就按10年确定。这里的特殊情形,是指员工在本单位工作不足全年的,主要针对两类员工...
年休假
与
司龄
假合计上限多少天
答:
年假:法律所赋予劳动者带薪的假期,以工龄为单位
。工作满1年,次年可享受5天带薪年假,工作满2年,次年可享受6天带薪年假,以此类推,最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完,没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。司龄:是员工在本公司就职时长。一、国家规定年假计算方法1、凡是在企...
年休假
解释及实施细则
答:
2、只要员工累计工龄不超过20年,无论以增加司龄的方式应该增加多少天年假,年休假的.上限均为10天
。 第四条 无论以任何方式增加,公司员工年休假最多以15个工作日为限(20年以上工龄者可享受)。 【解释与实施细则】 只有累计工龄达到20年及以上者,才可享受15个工作日标准的年休假 第五条 员工有下列情形之一的...
Excel 怎么算
年休假
答:
需要两个条件进行筛选,1、员工的工龄(包括在外单位和本单位的工龄),2、
司龄
(本企工龄)。如果本企业工龄(司龄)超过1年,则根据其连续工龄的年限确定其
年休假
天数。职工
累计工龄
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一...
工龄
和
司龄
的区别
答:
工龄
的计算一般包括员工在不同公司的工作时间,也包括
休假
、病假等时间。工龄的长短可以作为员工经验、资历和工作能力的参考。特别是在考虑员工的薪酬晋升和
年假
时,工龄常常是一个重要的考虑因素。
司龄
特指员工在同一公司的服务年限。也就
是
员工在一个特定公司的连续工作年限。司龄只计算员工在该公司的服务...
劳动者
工龄是
怎么计算的
答:
这个工作时间与劳动者所享受的福利
是
息息相关的,如劳动者的
年休假
,医疗期,甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与
工龄
有关。工龄分为两种,一种是一般工龄,指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄,现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。工龄的计算方法有...
年休假
计算,
工龄
改
司龄
可以吗?
答:
该确定
是
不法的,然而依照处事法闭于年放假1-10
年工龄
皆是5天,并不没多添1年减少成天的道法,不妨刻意接洽停闭于年放假的规则。
司龄
和
工龄
有什么区别?
答:
答:常见的特殊情况有:一
是
国内博士生学习期间计算
工龄
;二是在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。3.工龄对员工的哪些权益有影响?答:一是与员工带薪
年休假
天数有关,具体可见陈皮头条文章《你的带薪年休假...
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