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年休假强制吗
带薪
年休假
存在
强制
性吗
答:
这并不属于强制性休假单位
,在安排职工休年假时,需要有效结合工作的具体情况,还有生产的具体情况。并且还需要有效结合职工本人的意愿,可以达到统筹安排的效果,这并不是强制性的,相对来说职工也会具有一定的自主性。带薪年假工作年限规定职工连续工作时间超过一年以上,可以享受带薪年休假,这就意味着尽管...
年休假
是劳动法规定的吗?
答:
年休假不同于其他类型的休假,如病假、事假等。
它是一种强制性的休假制度
,劳动者在享受年休假期间,应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。同时,用人单位也有责任保障劳动者享受年休假的权利,不得随意剥夺或限制劳动者的年休假。年休假对于劳动者来说具有重要意义。它不仅能够让劳动者在紧张的工作之余...
带薪
年休假
是
强制
性的吗
答:
带薪年休假并不属于强制性休假
。单位在安排职工休年假时,需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此并不是强制性的,职工仍然有一定的自主性。相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假
属于
强制
性的吗
答:
年休假不属于强制性的
。年休假是法定的,职工和公司可以协商解决。年休假一般指年假。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
可以
强制
员工休
年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
企业
年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假是
强制
规定。职工带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都
年假的
规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
公司强迫员工休
年假
违法吗
答:
如果员工本人不愿意休
年假
,则单位不得
强制
休年假。
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,并且经职工本人同意的情况下,才可以跨1个年度安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,也必须经职工本人...
单位可以
强制
安排
年休吗
?
答:
法律分析:不可以
强制
安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休
年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
强制
休
年假
违法吗
答:
强制
休年假是违法的。职工休
年假的
时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
公司可以
强制
员工休
年假吗
答:
一、公司可以
强制
员工休
年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休
年假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间...
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