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干了半个月辞职付工资吗
员工
干了半个月离职
有
工资吗
答:
法律分析:员工干了半个月离职当然有工资
,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
工作
半个月辞职
能拿到
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了半个月辞职的,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
做
了半个月辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班半个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
干了半个月辞职
后应该给开
工资吗
答:
干了半个月辞职后应该给开工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应...
销售
干了半个月辞职
有
工资吗
答:
辞职后也是有工资的
,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期做
了半个月
想
辞职
有
工资吗
答:
一、试用期做
了半个月
想
辞职
有
工资吗
1、试用期做了半个月想辞职有工资。只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其
支付工资
。2、法律依据:《中华人民共和国...
干了
28天
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:
干了
28天
辞职
有工资。劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的具体有以下两点:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...
干了半个月辞职
后应该给开
工资吗
答:
当员工在入职
半个月
后
离职
,单位应当
支付
其应得的
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者,不能克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果员工在上班期间给用人单位造成了经济损失,用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿,但...
电子厂干
半个月辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,上班
半个月辞职
也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当
支付
其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
根据劳动法我在单位干了15天不
干了工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位
干了
15天不干了工资应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的
支付工资
的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
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