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带薪病假最长可以请多长时间
劳动法
带薪病假最长能休
几天
答:
带薪病假最长能休24个月
。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、劳动法带薪病假最长能休几天?职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,
可以享有三到二十四个月
的病...
请
病假最长可以请多久
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,
时间是三个月至二十四个月
。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十...
国家法定
带薪病假3天
答:
国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律客观: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
一般公司
病假可以请
几个月
答:
法律分析:病假天数最长可以申请2年,即24个月
。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。【法律依据】:...
病假最长能请多长时间
?
答:
病假最长能请多长20天
。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助...
病假
一年
可以请多少
天
答:
根据查询华律网得知,病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,
最高可以达到24个月
。
实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限十年以上十五年以下的,可以请十二个月病假。另外职工工作不满一年不享受带薪年假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非...
一个月允许请几天
病假
答:
按十五个月内累计病休
时间
计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算等。实际上,要请
带薪病假
,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能...
一年有5天
带薪病假
答:
法律分析:我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到
24个月
,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20...
带薪病假
三天符合规定吗
答:
二十年以上的为24个月
。(该规定第3条)若公司拒不遵守该规定,应向其人事部门告知该规定的有关精神,督促其遵守该规定,力求通过友好协商解决;若公司仍不配合,可以到所在区县劳动局劳动监察部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁;如仍不能获得解决只能通过劳动诉讼方面得到救济.
职工
带薪
年休假条例中累计工作满10年不满20年的职工,请
病假
累计3个月以...
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制
。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到
24个月
的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
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