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带薪病假国家规定2019
2019
劳动法
病假
工资
规定
,病假工资怎么计算
答:
1.非全月
病假
:①非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 ②定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 当月所得...
临时工的
病假
工资
规定2019
答:
法律主观:职工
病假
工资
规定
有:一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及...
病假
产假工资发放标准
答:
病假
期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国
2019
年颁布的《人口与计划生育法》
规定
,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据
国家
相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
2023年
病假
最新
规定
答:
2023年病假最新规定——员工享有更多的休假时间
2019
年国务院颁布《关于拓宽创业就业渠道切实加强就业服务工作的若干意见》明确提出:企事业单位实行
带薪病假
制度,并
规定病假
年度累计不少于十天。2023年,病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定,全职员工的病假年度累计将至少为二十天,...
请问新劳动法有
规定
员工请
病假
必须要领导批示的么
答:
1、
病假
应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月工资的标准)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
规定
:职工患病或非...
年假多少天2021年新
规定
答:
国家
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、职工不应当享受
带薪
年假的情形有下列情形之一的,职工不享受当年de 年休假:1)职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的;2)员工事假超过20天,单位不按
规定
扣工资;3)
2019
年在满工作满1年但不在满的员工请
病假
超过2个月;4)2019年在满未在满...
2019
年天津市外商投资企业劳动管理条例
答:
职工在
国家规定
的医疗期内,享受
病假
工资、医疗等项待遇。职工实得病假工资不得低于本市居民最低生活保障标准。 第五章 劳动安全卫生 第二十三条外商投资企业必须执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等规定,采取有效措施改善职工的劳动条件,保障职工的安全与健康。 第二十四条外商投资...
2019
年安徽省女职工劳动保护特别
规定
全文
答:
《草案征求意见稿》第十七条
规定
:女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的,可以向用人单位申请休1至2天
病假
。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的,应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准,向女职工发放特殊劳动保护卫生费。 七、女职工更年期劳动保护。经过调研了解到,女性...
2019
年河北职工
带薪
年休假实施细则
答:
第一条根据劳动法、公务员法和《职工
带薪
年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号,以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号,以下简称《企业办法》)等有关
规定
,结合我省实际,制定本实施细则。 第二...
2019
年江苏工资支付条例
规定
全文
答:
第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在
国家规定
医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付
病假
工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。 第二十八条 对依法被列为甲类传...
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