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带薪病假与病假的区别
带薪病假与病假的区别
答:
法律主观:病假和事假的区别包括:
1、概念不同
,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗而请假。2、
待遇不同
,事假期间用人单位可以不支付工资的,而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,...
带薪病假和病假的区别
答:
带薪病假与病假的区别也是有的,
对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资
,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。一、带薪病假与病假的区别有吗? 带薪病假与病假的区别也是有的;法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不...
病假
是
带薪
休假吗
答:
病假不是带薪休假。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期
。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。
病假职工可照常发放工资
,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工...
带薪病假与病假的区别
答:
法律分析:带薪病假与病假的区别,法律上,
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短...
病假带薪
吗
答:
病假与带薪休假是两个不同的概念
。
病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期
。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二...
病假
属于
带薪
假吗
答:
带薪
假是指在劳动者正常工作期间,因特定原因需要离开工作岗位时,用于补偿劳动者因离开工作岗位而造成的收入损失的假期。而
病假
是因为劳动者自身的健康状况不允许在工作岗位上进行工作,需要请假进行治疗和休息。在中国,根据劳动法的规定,劳动者在规定的工作年限内,发生了疾病或者非因工负伤,需要请假治疗...
病假
是
带薪
休假么?
答:
1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。
病假职工可照常发放工资
,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,...
病假
是
带薪
休假吗
答:
病假是
带薪
休假。病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请
病假的
,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同...
全
薪病假和病假区别
答:
法律分析:现在并没有全
薪病假的
说法的,按规定,病假期间的工资,不低于最低工资的80%就是合法的。员工生病,医院出具证明,可以休病假,病假期间享受病假工资,这是企业必须执行的规定,不是可给可不给的福利,而是国家规定的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
带薪病假
一个月有几天
答:
二、医疗期
和病假
有什么
区别
1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和...
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