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带薪年假天数与工龄挂钩
工龄与年休假天数
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
1、职工累计工作已满1年不满10年的
,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累...
年休假
按照
工龄
还是社保年限
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定,
不同工龄的员工享有不同的年休假天数。一般来说,工龄越长,年休假天数越多
。具体天数可根据企业规定或劳动合同约定执行。四、年休假的安排与调整 企业应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
年假
国家规定
天数
是按社保年限还是工作年限
答:
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:连续工作12个月以上...
休假
天数与工龄
规定
答:
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定;...
休假
天数与工龄
规定文件
答:
法律主观:关于休假与工龄的问题,
解答如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。没有确定非要本企业的工龄,其他企业工龄不计算的规定,所以,应该和其他企业连续计算。 一般来说,职工
连续工作满12个月以上
的,享受带薪年休假...
年假
按社会
工龄
还是本单位工龄
答:
职工
带薪年休假天数
按累计工作年限计算。累计工作满1年不满10年者,享5天带薪年休假;满10年不满20年者,享10天;满20年及以上者,享15天。若职工一年内事假超20天且不扣工资,或病假超规定时间(1年不满10年超2个月,10年不满20年超3个月,20年以上超4个月),则当年不享年休假。职工法定...
工龄和
职工
年休假
有什么关系
答:
法律分析:工龄和职工年休假的关系:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年以上的,享受...
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
法律分析:国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的
带薪年假天数与
劳动者的
工龄挂钩
。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的...
多少年
工龄
可以享受
年假
答:
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国...
带薪年假
工资计算标准是什么
答:
在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。2、职工
带薪年假天数
与其自身的
工龄挂钩
:1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于...
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