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市直单位局长下一步晋升空间
市级
部门正科,换届有可能提拔,下区县还是留在本部门好?
答:
市级
部门正科,下到县区只能提拔为副县区长,年龄小还有很大发展
空间
,一是在县区干几年,争取提升为正职,如果提拔不了正职,可以先回到
市直
小部门任正职。但如果年龄稍大,在县区就没竞争优势了。当然,留在本部门提拔进班子也是很好的选择,但前景恐怕没有去县区快。
市直单位
科长有机会下乡当镇长,级别一样,大家会怎么选择?
答:
从题目来看,这个市应该是县级市,县级市的直属
单位
机关一般都是正科级,与县级市的乡镇长都是科级干部。回到正题,如果县级市的直属机关的科长有机会下放到乡镇,那这当然是个好的提拔机会,一般情况下,肯定都会欣然赴任的。主要原因如下:一.
市直
机关赴任乡镇长,相当于是提拔重用;县级
市直属
机关科长...
30岁在市委办做秘书,有前途吗?
答:
资历条件足够的,直接
一步
到位县区委书记,干上几年后提拔副厅进而逐步走上高位的不在少数;资历浅、年轻的,放到县区担任主官或者调任
市直
机关部门正职,也比较常见。再不济,至少也能保留现职
晋升
职级待遇,蛰伏一段时间后待时机成熟再杀出来。只要领导不倒,秘书总会有出头的一天。这是给市委书记当“大秘”最可期的未...
县纪委书记
下一步晋升
一般是什么安排
答:
通过查询相关官方网站,县级市纪委书记都是处级干部的,
下一步升职
应该就是副局级干部,都是
市直
部门的副职,可以说是市里局的二把手。具体信息请征询相关人员。
副科长兼二级主任科员如何
晋升
?
答:
下一步有职数空余,可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员。如果你的年龄比较大,而且个人对于实职领导干部的权力不留恋,那么建议你申请免去实职,转任职级干部,这样
下一步晋升
的时候一般会优先考虑考虑的。 最后,祝愿顺利晋升一级主任科员。 我在
单位
就是负责这项工作,所以可以责任的告诉你,两年后你肯定满足晋升...
办公室主任的前途怎么样?
晋升空间
大吗?
答:
办公室主任主要分为两种,这两种的前途都很好,
晋升空间
很大。一、地区中枢服务相关部门的大主任 具体指地区四大班子的办公厅主任,是因为长时间服务领导干部,近水楼台,发展前途通常都不会差,素来是各级各相关部门办公厅主任中前景最好的,又称“大主任”。例如县委办主任、县政府办主任,...
市委办主任
下一步晋升
会去哪
答:
市委办主任和市政府办主任也可能由市委或市政府的常务副秘书长兼任,二者
下一步
的使用方向要么安排县区委书记或县区长,要么安排
市直
部门正职,出路普遍看好。 省级以上两办不再叫办公室,而称办公厅,在此不做讨论。二、常委部门办公室主任 除了上述中枢机构,地方常委部门的办公室主任因为有常委的鼎力...
哪些人在
晋升
一级主任科员时有优势?
答:
在县局,能够
晋升
一级主任科员的人,只有
局长
、副局长。 三、
市直
机关,肯定是科长、副科长优先 市直机关,一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。以编制50名公务员的市直机关为例,内设10个科室, 一、二级主任科员为30个,其中一级主任...
使用的图片格式印章算伪造印章罪吗?
答:
市直单位局长
继续提拔的几率非常小,多数市直单位局长到了一级调研员就
晋升
不动了,少数可以晋升到二级巡视员。对于县委书记来说,即使不提拔,晋升二级巡视员是保底,多数县委书记都可以进入副厅级领导序列。现实中组织部门把市直单位局长调整到县委书记岗位,实则是提拔重用,为继续提拔打开了上升
空间
。
正处级事业
单位
(
市直
或省属),普通人走管理岗一般能到管理七级(事业正科...
答:
对于大多数人来说,剩下的职位竞争更为激烈。大约只有二三十个正科级职位留给那些在岗位上辛勤耕耘的员工,随着年龄的增长和资历的积累,
市直
事业
单位
中能力强的人通常会在四十多岁时迎来
晋升
的机会。所以,尽管起点看似平易近人,但通往事业正科的晋升之路依然充满了挑战和机遇。
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