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已调岗但不满意可以赔偿吗
调岗不满意
不干了
可以
申请
补偿吗
?
答:
如果不能达成一致,员工可要求经济补偿
。2、用人单位恶意欺压、报复性质,或者调岗后的工作待遇、工作条件明显降低,员工可以不服从调岗并提出辞职,可要求用人单位支付经济补偿。二、员工不可以申请经济补偿金的情况如下:调岗是用人单位的正常经营行为,如员工因不满意调岗而辞职,通常无法获得经济补偿。
请问公司调动员工不想去,
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司
调岗不
接受有
赔偿吗
答:
公司调岗不接受是否有赔偿,需要根据劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合判断
。一、劳动合同条款的约定 员工与公司之间签订的劳动合同是双方权益的基础保障。在劳动合同中,通常会明确双方的权利和义务,包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇等。如果劳动合同中明确规定了员工岗位调整的条件和程序,以及...
调岗不
合适的辞退有
补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、调岗不合适的辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
公司
调岗不
愿意去的
可以
拿到
赔偿
金吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工...
劳动合同到期,公司给
调岗
。
但是
员工不同意
可以
索要到
赔偿吗
?
答:
调岗
一般是没有
补偿
的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析...
调岗不
适应
可以
要求
赔偿吗
答:
一、
调动岗位
员工不愿意,可以得到
补偿吗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司
调岗不
同意!劳动者
可以
要求
赔偿吗
?
答:
用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
公司调动工作岗位不愿意去有没有
赔偿
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能
胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司调动工作地点不愿意去有没有
赔偿
答:
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。二、劳动合同调动的规定是什么关于
调岗
劳动合同法并没有做出具体的规定,一般情况下,...
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