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已经入职还会做背调吗
入职
后
还会背景调查吗
答:
1. 入职后的背景调查通常是较少发生的
。2. 小公司可能不会对员工学历进行严格审查,也不会强制要求出示学历证明的原件。3. 面试时,部分公司会要求应聘者携带相关证件,但录取后通常不会重新核查学历。4. 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损,公司可能会重新审查员工的学历。5. 入职前进行背景调...
入职
后
还会背景调查吗
答:
入职后还会背景调查,但是入职后做背调的几率比较低
。对于一些小公司来说,一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候,就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下,公司如果录取了这名员工,就不会再去选择查学历。除非员工做...
员工
入职
后会
做背调吗
答:
一般大企业是针对从基层到高层都会
做背调
的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,
还会
对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
入职
后
还会做背景调查吗
答:
如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查
。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、...
一般
背调
是
入职
前还是入职后做
答:
一般情况下,
背调
是在
入职
之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在
背景调查
通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
甲骨文会对每个
入职
员工
做背调吗
答:
会。1、
背景调查
一般是在员工
入职
前,但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的。比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查。所以,入职后突然背景调查也是正常的。2、大多数企业
背调
是时间都是选择在员工入职前,入职前背调能为企业省去很多麻烦。入职后背调一旦出现问题,那么企业之前的招聘...
入职
后是否
还会背调
答:
会的,有些公司,会在你
入职
前被调,有些会在你入职后被调,看每个公司人事的习惯了。
背景调查
是在
入职
前还是入职后
答:
可以在
入职
前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前 一般针对
已经
通过面试流程的候选人进行
背景调查
,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
背景调查
可以在
入职
后在进行吗?
答:
背调的作用有3个:第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。第二、确保候选人没有职业道德问题,不会威胁到公司的名誉和财产安全。第三、在候选人
入职
后,有一定的把控力。对于前面两天很好理解,也就是说,判断候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过
背调做
好前面两条就非常不错了。而对于第...
已经入职
美团了
还会
有再
背调吗
答:
会。
做背调
的时间没有具体的标准,
入职
前会启动对
做背景调查
,在工作一段时间以后,根据企业流程做考察也会做背调,或者有岗位调整。
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