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已签离职合同还可以告企业吗
已和
公司签订
了
离职协议
书,
还可以
申请劳动仲裁么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔
。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
被
公司
辞退签了
离职协议还可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
公司
没有签劳动合同,但
离职签
了
离职合同
,
能
申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:1.有权利申请仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先...
已签离职协议还能
劳动仲裁么
答:
签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫...
签了
离职
补偿
协议还可以
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
签了
离职协议还可以
劳动仲裁吗
答:
签了
离职协议
,也是可以劳动仲裁的。劳动者和用人单位存在劳动争议的,即使
已经
从
公司离职
,也可以申请劳动仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,劳动仲裁委员在受理劳动仲裁案件时,不会考虑劳动者是否离职,只会看劳动者申请的案件是否属于劳动争议,只要属于劳动争议,劳动仲裁委员会就会立案,然后作出裁决。《中华...
签了自愿
离职合同
了
还可以
去劳动局投诉
企业
给职工补缴前六年的社保...
答:
如果
已经离职
了,就不可以了。社保允许追诉,但追诉有时效,时效期为二年。在职追诉不受时效限制。
签了
离职协议还可以
劳动仲裁吗
答:
签了
离职协议可以
劳动仲裁。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
已经签
了
离职协议还可以
要求赔偿吗
答:
已经签了离职协议可以要求赔偿。
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果
已经签订离职协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
已经离职
了
还可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
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