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差四年退休被辞退
离
退休
不足5年的时候
被辞退
了怎么补偿?
答:
离
退休
不足5年的时候
被辞退
,是否补偿视具体情况而定。如果用人单位无故辞退员工或者经济性裁员,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不...
离法定年龄还有
4年退休
,单位有权
辞退
员工吗?原因是什么?
答:
劳动合同法第四十一条规定的,经济性裁员,这种
辞退
理由单位也需要向员工支付补偿。协商一致解除。在本单位连续工作时间:1、在本单位连续工作不满15年,且距离
退休
年龄不足5年的员工。与这类员工解除或终止劳动关系,上述理由基本都适用。唯一需要注意的是,如果这类员工在本单位连续工作满10年,或者连续...
不到
退休
年龄被企业
辞退
怎么办
答:
不到
退休
年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被
公司辞退
,公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
退休
前五年内
被辞退
,最多可以赔偿多少不能解除合同?
答:
如果在本单位连续工作满十五年、距法定
退休
年龄不足五年,且不是适用《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者...
离退休不足5
年退休被辞退
怎么补偿?
答:
离
退休
不足5年的赔偿,如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人...
离退休不足5
年退休被辞退
怎么补偿?
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
还有
4年退休公司
可以
辞退
吗
答:
法律分析:不一定,一般情况下是可以
辞退
的,用人单位可能还会支付相应的经济补偿金,但是以下情况除外:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
离
退休
还有
四年
单位可以
辞退
吗
答:
通常情况下,单位是不能和
差4年
就
退休
的员工解除劳动合同的,但是如果单位存在自身经营不善,无力继续聘用员工的情况,也是可以解除劳动合同的,但是需要支付相应的经济补偿。一、差4年就退休单位能解除劳动合同吗? 一般情况下遇到这种问题,如果自己不足4年的法定退休年龄,那么是不允许终止劳动合同的,但是由...
差4年退休被
单位
辞退
答:
法律主观:劳动者如果是被单位过错性
辞退
的,没有补偿;如果是无过错性辞退,每在单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;被违法辞退的,每在单位工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条
临近
退休被公司辞退
赔偿标准是什么
答:
临近
退休被公司辞退
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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