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工龄超过半年算一年
6个月含6个月
算一年工龄
吗
答:
1、一般算半年,要超过半年才能算一年
。2、工龄的用处。国家规定承认的工龄,是非常重要的,在没有参加社保缴纳前,可作为视同缴费年限,在计算退休金时有过渡性养老金,在职时有工龄工资,调整工资时是必要的条件之一,公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。3、以养老保险缴费年限计算的工龄,缴费年限长...
工作单位
工龄计算
满6个月以上
算一年
,社保是否认同
答:
必须看到,在涉及参保人员
工龄计算
,即实际缴费年限计算时,工作单位工龄计算满6个月以上
算一年
,这在特定企业里可能有效,但也只是在企业内部的个别特殊问题上施行,也不宜作为普遍惯例,不可推而广之。众所周知,在社保实务方面,对于工龄计算规范,也就是实际缴费年限的计算方面,决不是满6个月以上算...
工龄半年
能按
一年算
吗
答:
工龄半年能按一年算
。1、工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。公司辞退十年的员工补偿标准如下:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补...
工龄超过
6个月
算一年
吗
答:
法律分析:算半年,超过半年才算一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工龄半年
能按
一年算
吗
答:
劳动者向用人单位要求经济补偿,工龄超过半年的按照一年计算
。用人单位会按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作时间不满一年,如果满了六个月以上,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工龄
不满一年
算一年
吗
答:
劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的,按
1年计算
其本单位工作年限;劳动者在本单位工作
超过一年
以上时间,扣除整数年后剩余时间不满六个月的,不能按一年工作年限计算。工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年,从新入职公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年...
工龄
几个月
算一年
答:
不满一年的按
一年计算
。另外,在特殊情况下,如计算退休金时,如果当年工作时间
超过
六个月但不满一年的,也可以按照一年来计算;不满六个月的,则按照
半年
来计算。以上内容仅供参考,具体
工龄
的计算方法可能会因地区、行业、政策等因素而有所不同,建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。
工龄
几个月
算一年
答:
工龄
十二个月
算一年
不足六个月
算半年
如
超过
六个月 可算一年
算工龄
是一个月也
算一年
吗
答:
法律分析:不是,一般来说,工作满一年,就
算一年工龄
,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。法律依据:《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、国家机关工作人员(以下简称工作人员)在中华人民共和国国家...
八个月算不
算一年
的
工龄
?
答:
不算的。职工如果每月都是以工资收入为生活资料之全部或主要来源,则每满12个月,
工龄计算
为
一年
。
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