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工龄半年公司想让我离职赔偿多少
公司让离职
怎么
赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,
要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金
。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,
补偿半个月的工资
。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司
领导
让我辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
工龄
一年半辞退
赔多少
工资
答:
法律分析:被炒工龄有一年半赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是
经济补偿
金,
工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算
,未超过六个月按半个月计算;若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。月平均工资以离职前12个月的平均...
我在厂里工作了
半年
,然后老板突然间把
我辞职
了,请问我能得到点什么
补偿
...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是
经济补偿
的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
入职
半年离职
有
补偿
吗?
答:
入职
半年
后被辞退了的
赔偿
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
公司让
员工
离职
怎么
赔偿
答:
衍生问题:新劳动法
辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的...
公司
突然
让我离职
答:
一、公司突然让我离职赔偿几个月工资 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
6年
工龄
被辞退
补偿
答:
一、工作6年被辞退补偿金是多少? 工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
。所称月工...
公司让
员工
离职
怎么
赔偿
答:
公司让员工离职怎么赔偿3 公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办 公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的
经济补偿
金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工...
来
公司半年
被辞退
赔偿多少
答:
同时你可以要求
公司
结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金
。若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、...
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