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工资n+1什么意思
劳动法
n+1
是
什么意思
视频时间 01:39
公司裁员时,
N
1
赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是
什么意思
?
答:
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月
。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济补偿金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
工资n
加
1什么意思
答:
法律分析:工资赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定
。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法...
公司裁员,
n+1
赔偿是
什么意思
,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
工资赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定
。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
n+1
赔偿是基本
工资
还是实发工资
答:
是平均工资
。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代
通知金
,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿...
劳动法的
n+1
怎么算
答:
法律分析:劳动法的
n+1
是根据劳动年限来计算的,即用人单位违规解除劳动合同,要按照员工的每工作一年年补偿一个月
工资
的方式予以补偿,这个补偿就是n,而+1的部分是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
新劳动法说的
N+1
赔偿是
什么意思
答:
N
的月
工资
是解除合同前过去12个月平均工资,
1
的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和...
n+1
补偿是
什么意思
答:
N+1
就是指无过失性辞退中规定的1个月
工资
。举例来讲,如果劳动者在公司工作两年,月工资标准(或离职前月平均工资)为8000元。那么通常情况下,HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上...
劳动法赔偿
n+1
是
什么意思
答:
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动法
n+1
赔偿是在用人单位解除劳动...
赔偿
n+1
的
工资
怎么算
答:
n+1
赔偿算法如下:1、
N+1
赔偿是指按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月
工资
的补偿标准。2、这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的
意思
;3、这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月工资赔偿...
1
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